"W czerwcu liczba ofert pracy wyniosła 280 tys. i tym samym ponownie notujemy na rynku pracy ujemną dynamikę względem zeszłego roku" - wskazano w raporcie "Oferty pracy w Polsce. Monitoring procesów rekrutacyjnych na polskim rynku pracy" Grant Thornton i firmy Element.
Liczba ofert pracy wraca do ujemnych dynamik rocznych
"Po jednorazowym odbiciu na plus w maju, liczba ofert pracy wraca do ujemnych dynamik rocznych" - zaznaczono w raporcie. Zwrócono uwagę, że aktualny wynik jest o 8 tys. niższy niż w analogicznym miesiącu rok temu i o 32 tys. niższy niż w czerwcu dwa lata temu. "Jedynie w stosunku do czerwca 2020 r. obecny odczyt jest wyraźnie wyższy (o 34 tys. ofert), jednak należy pamiętać, że był to okres silnego kryzysu na rynku pracy w Polsce, który był spowodowany pandemią" - wskazano.
W ocenie autorów raportu, sytuacja pracowników na rynku pracy wydaje się dobra, "a niewielki czerwcowy spadek w liczbie ofert nie powinien znacznie wpływać na aktualną sytuację na rynku pracy". Zaznaczono, że pracodawcy "wciąż licznie tworzą nowe etaty, a ryzyko bezrobocia pozostaje dla większości pracowników nadal raczej małe".
W ocenie Moniki Łosiewicz z Grant Thornton, cytowanej w raporcie, polski rynek pracy jest elastyczny i odporny na negatywne trendy w gospodarce. "Pracownik, zwłaszcza wykwalifikowany, nadal ma dosyć silną pozycję negocjacyjną i nie ma problemu ze znalezieniem pracy lub jej zmianą na lepszą" - zaznaczyła.
W czołówce proponowanych benefitów znajdują się szkolenia
Największy wzrost w czerwcu br. względem czerwca 2022 r. odnotowano w branży medycznej (o 15 proc.) i finansowej (o 13 proc.). "Niższy wzrost zauważamy wśród prawników (9 proc.) oraz pracowników fizycznych (2 proc.)" - dodano. Z kolei w pozostałych badanych zawodach - jak zaznaczono - zanotowano duże spadki. "Są to marketingowcy (-15 proc.), HR-owcy (-22 proc.), a największy spadek w czerwcu rdr zanotowała branża IT (-34 proc.)".
Od trzech miesięcy średnia liczba zachęt i benefitów w ofertach pracy pozostaje niezmienna. W czerwcu pracodawcy nadal oferowali ich średnio 6,5 na jedno ogłoszenie. Średnio 6,5 benefitów zanotowano również w czerwcu dwa lata temu. "Jednak jeśli weźmiemy pod uwagę wynik z czerwca zeszłego roku, to aktualna liczba benefitów jest o 0,2 niższa" - zauważono.
Zgodnie z badaniem w czołówce proponowanych benefitów w ofertach pracy znajdują się szkolenia. W czerwcu br. kandydatom obiecywano je w 88 proc. ogłoszeń o pracę.
W czerwcu pracodawcy stawiali średnio 5,6 wymagań przyszłym pracownikom - to wynik o 0,2 wyższy niż w maju i o 0,1 wyższy niż w kwietniu i marcu. "Obecnie aż 86 proc. pracodawców oczekuje odpowiedniego doświadczenia (wzrost o 5 pkt. proc. w stosunku do maja) a 47 proc. odpowiedniego wykształcenia (wzrost z 44 proc. w maju)" - wskazań. Na trzecim miejscu pracodawcy wymagają znajomości języka obcego – w 45 proc. czerwcowych ofert (wzrost z 32 proc. w maju). Z kolei pracodawców wymagających dyspozycyjności było 35 proc. – o 4 pkt proc. mniej niż w poprzednim miesiącu.
autorka: Magdalena Jarco