Jak podaje Quartz, firma MetLife opublikowała wstępne wyniki badania Employee Benefit Trends Study z 2025 r., które wykazało, że tylko około jednak trzecia pracowników z pokolenia Z czuje się holistycznie zdrowa. Wynik, który pokazuje, że przytłaczająca większość młodych pracowników nie uważa, że ma przyzwoite zdrowie psychiczne, finansowe, społeczne i fizyczne, pokazuje ponury obraz stanu umysłu pracowników z pokolenia Z - zauważa Quartz.
Tylko co trzeci pracownik z pokolenie Z czuje się holistycznie zdrowy
W grupie pracowników z pokolenia Z tylko 31 proc. respondentów stwierdziło, że czuje się holistycznie zdrowym. W innych grupach wiekowych odsetek pozytywnych odpowiedzi był znacznie wyższy. W pokoleniu wyżu demograficznego, czyli tak zwanego pokolenia Baby Boomers, aż 57 proc. respondentów przyznało, że jest jak najbardziej holistycznie zdrowe. Także wśród pracowników z pokolenia X i Y odsetek pozytywnych odpowiedzi był znacznie wyższy nie w przypadku Zetek (po 41 proc.).
Ogólny odsetek ankietowanych, którzy uważają, że nie mają ogólnych problemów ze zdrowiem był na poziomie 42 proc.
Przygnębienie, stres, wypalenie
Średnio przedstawiciele pokolenia Z stwierdzili, że czują się bardziej przygnębieni, zestresowani, wypaleni i odizolowani niż pracownicy z innych grup wiekowych.
Ogółem przygnębienie, nadmierny stres i wypalenie zgłosiło około 20 proc. pracowników, podczas gdy odsetek pracowników z pokolenia Z z takimi problemami był na poziomie 35 proc.
Zetki są w gorszej formie niż poprzednie pokolenia
MetLife porównało swoje ustalenia z wynikami podobnych badań pracowników w wieku 21-25 lat, którzy byli ankietowani w 2018 r.. Jak się okazał siedem lat wcześniej kondycja młodych pracowników była dużo lepsza.
Porównanie wykazało, że pracownicy pokolenia Z czują się obecnie o 5 proc. mniej skuteczni, o 8 proc. mniej szczęśliwi, o 8 proc. mniej zaangażowani, o 11 proc. bardziej zestresowani i o 9 proc. bardziej przytłoczeni niż ich odpowiednicy sprzed siedmiu lat.