Wypadkiem przy pracy określa się nagłe wydarzenie spowodowane przyczyną zewnętrzną, np. niezapewnieniem przez pracodawcę należytych warunków bezpieczeństwa w miejscu pracy, które skutkuje urazem ciała lub śmiercią pracownika.
Za wypadek przy pracy unaje się uraz lub zgon pracownika, który nastąpił:
• podczas lub w związku z wykonywanymi przez pracownika zwykłymi czynnościami i obowiązkami lub na skutek zastosowania się do polecenia przełożonych;
• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zadań i czynności na rzecz pracodawcy, również bez jego polecenia;
• w trakcie pozostawania pracownika do dyspozycji pracodawcy, w czasie drogi między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązków wynikających ze stosunku pracy.
Ponadto, do takich sytuacji zalicza się również:
• wypadki podczas zawodów sportowych oraz treningów przez osobę, która otrzymuje stypendium sportowe;
• wypadków podczas odbywania stażu, praktyk, przygotowania zawodowego dorosłych oraz osób pobierających stypendium w okresie odbywania takiego szkolenia lub wysłanych na szkolenia zawodowe z Urzędu Pracy.
Do wypadku przy pracy nie zalicza się sytuacji, gdy pracownik uległ wypadkowi podczas załatwiania swoich spraw prywatnych, nawet gdy miało to miejsce w godzinach pracy.
Pracownik, na skutek wykonywania poleceń przełożonego lub wykonywania zadań służbowych również bez polecenia, może ulec nieszczęśliwym wypadkom poza miejscem pracy. Są to m.in.:
• wypadki podczas podróży służbowych – wyjątkiem może być spowodowanie wypadku z winy pracownika, które nie dotyczyło zleconych mu do wykonania zadań;
• wypadki podczas szkoleń z zakresu samoobrony;
• wypadki, które miały miejsce podczas wykonywania zadań zleconych przez organizacje związkowe działające u pracodawcy.
Wśród wypadków przy pracy wyróżnia się:
• wypadek śmiertelny, na skutek którego śmierć pracownika nastąpiła maksymalnie 6 miesięcy licząc od dnia wypadku;
• ciężki wypadek przy pracy, do którego zalicza się m.in.: utratę wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej, rozstrój zdrowia zaburzający działanie podstawowych funkcji organizmu, trwałe choroby psychiczne, oszpecenie ciała lub jego zniekształcenie;
• wypadek zbiorowy, w którym ucierpiało co najmniej dwóch pracowników.
W sytuacji, gdy wydarzył Ci się wypadek podczas wykonywania obowiązków i poleceń służbowych, lecz Twój pracodawca nie chce go uznać – możesz złożyć skargę i odwołać się od tej decyzji w Sądzie Pracy. Również spadkobiercy pracownika, który poniósł śmierć w miejscu pracy, mają prawo odwołać się od takiej decyzji i zgłosić sprawę do Sądu Pracy.
Materiał przygotowany przez Pracuj.pl.
