Najwięcej było dyrektorów wykonawczych, kierowników działu marketingu i sprzedaży, kierowników małych przedsiębiorstw w handlu hurtowym i detalicznym.

Kadra na wymianę

Zdaniem Rafała Grodzickiego, byłego dyrektora administracyjno-finansowego w Renault Trucks Polska, pracodawcy rozstają się z kadrą zarządzającą m.in. dlatego, że następuje centralizacja zarządzania, tak jak to miało miejsce w jego przypadku.
– Kolejny powód to wymiana kadry na taką, która ma mniejsze oczekiwania finansowe, co często wiąże się też z mniejszym doświadczeniem – mówi Rafał Grodzicki.
Menedżerowie nie należą do grupy, która po utracie pracy natychmiast rejestruje się w urzędzie pracy – stąd zapewne niedoszacowanie bezrobocia w tej grupie zawodowej. Jak przyznaje Rafał Grodzicki, rejestracja w urzędzie to ostateczność.
Zbigniew Kowalski, konsultant biznesu specjalizujący się w coachingu z zakresu poprawy efektywności osobistej i organizacji, uważa, że problemy z zatrudnieniem w dużej mierze mają ci menedżerowie, którzy utratę pracy wiążą wyłącznie z kryzysem czy też dekoniunkturą, a nie z brakami we własnych umiejętnościach, złymi decyzjami czy brakiem zdolności przekonania do siebie zarządów.
– Swoje umiejętności trzeba umieć dopasować do oczekiwań rynku pracy, a nie eksponować bez patrzenia, czy ktokolwiek w ogóle jest nimi zainteresowany – wyjaśnia Zbigniew Kowalski, partner zarządzający w firmie Niezależni Konsultanci Biznesu: Zbigniew Kowalski & Partnerzy.

Praca poniżej kwalifikacji

Pracodawcy wykorzystują kryzys, oferując pracę kadrze nawet za dwukrotnie niższe stawki. Następuje też obniżanie zarobków menedżerów od 7 do nawet 25 proc. dotychczasowego uposażenia. Niektórzy bezrobotni menedżerowie decydują się na pracę poniżej swoich kwalifikacji, ale trudno pohamować ambicje i np. z dyrektora handlowego przekwalifikować się w handlowca albo z dyrektora finansowego w księgowego.
Rafał Grodzicki np. woli dłużej szukać pracy, ale znaleźć pracodawcę, który da mu nie tylko odpowiednie wynagrodzenie, ale także ciekawą i satysfakcjonującą pracę z możliwością zatrudnienia na dłuższy okres.

Oferty z pośredniaka

Pomoc tej grupie oferują także urzędy pracy. Poza wsparciem psychologa bezrobotni menedżerowie mogą skorzystać z kursów doszkalających, podjąć studia podyplomowe. Są też interesujące propozycje na podjęcie działalności gospodarczej.
– Bardzo dobrze, jeśli własny biznes jest wynikiem motywacji i determinacji. Gorzej jeśli na taki pomysł wpada menedżer, który czuje się skrzywdzony przez system korporacyjny – uważa Zbigniew Kowalski.

Rynek zaczyna szukać kadry

Ofert pracy dla kadry powoli przybywa. Najwięcej kandydatów na kierowników poszukiwano w kwietniu 2009 r., dla stanowisk dyrektorskich rekordowy był z kolei marzec tego roku. W lipcu natomiast pracodawcy zamieścili w portalu Pracuj.pl 414 ofert dla prezesów i dyrektorów oraz 1651 ogłoszeń dla kierowników. Wiele firm korzysta też z zewnętrznych menedżerów na godziny, nie zatrudniając ich u siebie na stałym etacie, a jedynie korzystając z ich konsultacji biznesowych.
Eksperci doradzają, by menedżerowie poszukujący pracy nie przesadzali z autoreklamą. Taka strategia odstrasza pracodawców.
– Jeśli menedżer zaprezentuje się jako mistrz świata, to pracodawca zada sobie pytanie: jak to możliwe, że ktoś pozbył się mistrza świata – ostrzega Zbigniew Kowalski.
OFERTY PRACY DLA KADRY
W I półroczu 2009 r. oferty pracy skierowane do osób z doświadczeniem menedżerskim stanowiły prawie 14 proc. wszystkich ofert zamieszczonych w portalu Pracuj.pl. Pracodawcy poszukiwali dyrektorów i kierowników w następujących branżach: handel i sprzedaż, budownictwo i nieruchomości oraz przemysł ciężki.