W spółce PL.2012 nie funkcjonują żadne formy premii uznaniowych, dodatków za staż, premii rocznych, "trzynastek", etc. - informuje spółka w komunikacie. "Zarządowi spółki, zgodnie z zapisami kontraktów managerskich, nie wypłacono żadnych premii za rok 2009, 2010 i 2011".
"Zgodnie z zapisami kontraktów menadżerskich zawartych pomiędzy członkami zarządu PL.2012 a Ministerstwem Sportu i Turystyki, członkom zarządu po zakończeniu Euro 2012 może zostać ewentualnie wypłacone wynagrodzenie dodatkowe za postęp i sukces".
Jak czytamy dalej w komunikacie, "decyzja o ewentualnym wypłaceniu wynagrodzenia dodatkowego zostanie podjęta przez Radę Nadzorczą dopiero po zakończeniu Turnieju w 2012".
"Wypłata wynagrodzenia dodatkowego uzależniona będzie od realizacji precyzyjnych celów i spełnienia precyzyjnych kryteriów przez Zarząd i spółkę określanych przez Radę Nadzorczą. Zadania oraz cele określanie są przez Radę Nadzorczą rok do roku. Oceny poziomu realizacji celów dokona Rada Nadzorcza i od tego będzie zależała wysokość ewentualnego wynagrodzenia dodatkowego".
"Wypłata wynagrodzenia dodatkowego może nastąpić w 2013 roku (do końca lutego 2013). Budżet spółki - zgodnie z wymogami właściciela (MSiT) oraz polityką Zarządu - maleje sukcesywnie rok do roku począwszy od 2009 pomimo rosnącej liczby zadań i projektów. W 2012 roku wynosi on około 900 tysięcy złotych miesięcznie. Dodatkowo spółka własnymi siłami pozyskuje także środki UE na finansowanie części realizowanych projektów (Akademia Euro, Wolontariat "Włącz się")".
