Coraz więcej organizacji doświadcza niedoboru odpowiednich kandydatów - wynika z badań Hays. W obliczu zbyt niskiej dostępności wykwalifikowanych kandydatów, pracodawcy coraz silniej rywalizują o pracowników, w tym także na gruncie płacowym.
Coraz więcej organizacji doświadcza niedoboru odpowiednich kandydatów - wynika z badań Hays. W obliczu zbyt niskiej dostępności wykwalifikowanych kandydatów, pracodawcy coraz silniej rywalizują o pracowników, w tym także na gruncie płacowym.
Rok 2016 okazał się wyjątkowo trudny dla sektora bankowego. Banki musiały zmierzyć z poważnymi zmianami przepisów regulujących sektor, jak również z decyzjami politycznymi, które bezpośrednio dotknęły większości podmiotów. Postępująca konsolidacja bankowości utrudnia funkcjonowanie małym podmiotom i wymaga poszukiwania nowych sposobów na wypracowanie zysku. Zmniejszająca się liczba banków ogranicza zatrudnienie w sektorze i powoduje, że pozostali na rynku gracze muszą stale dostosowywać się do zmieniającej się rzeczywistości.
Rok 2017 będzie pełen wyzwań dla obszaru finansów i księgowości. Największym staje się rosnąca konkurencja i powstające centra usług wspólnych, które kuszą pracowników atrakcyjnymi warunkami finansowymi oraz możliwościami rozwoju. Oznacza to konieczność zmierzenia się z rynkiem kandydatów, na którym coraz trudniej jest znaleźć i zatrzymać pracowników.
Branża ubezpieczeniowa koncentruje się na optymalizacji kosztów i wykazaniu wyższej stopy zwrotu z kapitału. Szukając sposobów na zwiększenie efektywności, wychodzi naprzeciw aktualnym trendom, takim jak cyfryzacja i automatyzacja procesów. Zmiany wynikające z otoczenia regulacyjnego oraz zachowań konsumenckich szczególnie mocno odczuł rynek ubezpieczeń na życie.
Rynek zmierza w stronę cyfryzacji oraz medycyny cybernetycznej. Rozwój nauki powoduje udoskonalanie metod zdalnego leczenia pacjenta i przeprowadzania zabiegów przy pomocy robotów. Jednym z efektów tego postępu jest telemedycyna.
W branży energetycznej zaszło wiele zmian na kluczowych stanowiskach. Wciąż prowadzone są restrukturyzacje i optymalizacje struktur, co wpływa na ruchy kadrowe i poszukiwanie menedżerów z doświadczeniem w nadzorowaniu procesów zmian. Realizacja zobowiązań klimatycznych, nakazujących redukcję szkodliwych emisji sprawia, że w roku 2017 wiele aktywności będzie dotyczyło kwestii ochrony środowiska. Poszukiwani będą specjaliści od budowy instalacji odsiarczania i odazotowania spalin przy nowych i istniejących blokach energetycznych oraz w pokrewnych branżach przemysłu ciężkiego.
Rynek inwestycyjny notuje bardzo duże zapotrzebowanie na nieruchomości komercyjne. Ważnym aspektem roku 2017 będą kolejne duże akwizycje obiektów komercyjnych, które mogą osiągnąć poziom podobny do poprzedniego roku. Celem zakupów nie powinny być duże i rozpoznawalne obiekty, których wartości nie da się już podnieść, lecz obiekty, które przy odpowiednim wkładzie w rewitalizację, przyniosą korzyści finansowe.
Na rodzimym rynku FMCG mamy do czynienia z trwającą konsolidacją. W kontrofensywie do powstających przedsiębiorstw, rodzą się jednak start-upy, które coraz częściej decydują się na wypełnienie konkretnej niszy na rynku dóbr szybkozbywalnych.
Firmy stają przed koniecznością wyspecjalizowania swojej sprzedaży, a z drugiej strony dywersyfikacji oferty produktowej. Pociąga to za sobą duże zapotrzebowanie na ekspertów z doświadczeniem sprzedażowym.
Na rynku inżynierów sprzedaży, pracujących dla integratorów IT, wyraźnie rysują się trzy trendy. Pierwszy to zwiększające się zapotrzebowanie na inżynierów odpowiedzialnych za sieci LAN – WAN oraz sieci bezprzewodowe.
Rok 2016 w branży hotelarskiej upłynął pod znakiem rozwoju i rozbudowy zespołów sprzedażowych.
Funkcje zakupowe od dłuższego czasu intensywnie się rozwijają i pełnią coraz bardziej strategiczną rolę w ramach organizacji.
Stanowiska administracyjne – począwszy od stanowisk recepcyjnych po zarządzające – występują praktycznie w każdym sektorze i specjalizacji.
Od kilku lat rośnie znaczenie obszaru HR w organizacjach. Optymalizacja kosztowa sprawia, że funkcje kadrowo-płacowe są przekazywane podmiotom zewnętrznym a HR staje się rzeczywistym, strategicznym partnerem dla biznesu.
Digitalizacja oraz Security – przed nami dobry rok dla ekspertów tych obszarów. Security sukcesywnie umacnia swoją pozycję w świadomości biznesowej firm i zarządzających.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: Inne
Powiązane
Zobacz
|
