Dopłata do zatrudnienia osoby po 50. roku życia. Jest jeden ważny warunek
Dopłatę może otrzymać pracodawca, który zatrudni osobę bezrobotną skierowaną przez powiatowy urząd pracy. Musi ona mieć co najmniej 50 lat i nie może być jeszcze w wieku emerytalnym (wynosi on 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn). Co ważne, osoba bezrobotna nie mogła bezpośrednio przed rejestracją w urzędzie pracy pracować w tej firmie ani wykonywać w niej innej pracy zarobkowej.
Firma może dostać 29 700 zł dopłaty. Tyle wyniesie wsparcie w 2027 roku
Dofinansowanie przysługuje na podstawie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Pracodawca może otrzymywać je przez 12 miesięcy. W 2026 r. miesięczny limit wynosi 2403 zł. To połowa minimalnego wynagrodzenia, które wynosi obecnie 4806 zł brutto. Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna ma wzrosnąć do 4950 zł brutto. Oznacza to, że maksymalna dopłata dla pracodawcy wyniosłaby 2475 zł miesięcznie. W ciągu roku firma mogłaby otrzymać maksymalnie 29 700 zł wsparcia.
12 miesięcy dopłaty i jeszcze 6 miesięcy pracy. Ten warunek musi spełnić firma
Dopłata przysługuje przez 12 miesięcy. Po tym czasie firma musi nadal zatrudniać pracownika przez kolejne 6 miesięcy. Oznacza to, że łącznie powinien on pracować co najmniej 18 miesięcy. Jeśli ten warunek nie zostanie spełniony, pracodawca będzie musiał zwrócić otrzymane pieniądze wraz z odsetkami.
W niektórych sytuacjach zwrot obejmuje tylko połowę otrzymanej kwoty. Dotyczy to pracodawców, którzy zatrudniali pracownika przez cały okres pobierania dopłaty i przez co najmniej połowę wymaganego okresu po jej zakończeniu.
Najpierw wniosek, później pracownik. Błąd może kosztować firmę dopłatę
Pracodawca powinien rozpocząć od złożenia wniosku o dofinansowanie. Następnie musi uzyskać pozytywne rozpatrzenie wniosku i podpisać umowę z powiatowym urzędem pracy. Dopiero później może zatrudnić osobę skierowaną w ramach programu. Zachowanie tej kolejności ma znaczenie. Zatrudnienie pracownika przed dopełnieniem formalności może pozbawić firmę prawa do wsparcia.
Zaległości w składkach mogą przekreślić dopłatę. Pracodawca musi spełnić warunki
Pracodawca musi spełnić również warunki formalne. W dniu składania wniosku nie może zalegać z wypłatą wynagrodzeń ani opłacaniem składek i innych należności publicznych. Chodzi między innymi o składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Firma musi też regulować wpłaty na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Emerytur Pomostowych. Nie może mieć również zaległości wobec PFRON.
Znaczenie ma także karalność osób zarządzających firmą lub ją reprezentujących. W ciągu ostatnich dwóch lat nie mogły być prawomocnie skazane między innymi za określone przestępstwa przeciwko wiarygodności dokumentów, obrotowi gospodarczemu i prawom osób wykonujących pracę zarobkową. Ograniczenie dotyczy również wskazanych przestępstw skarbowych.
Radca prawny i autorka publikacji prawnych. Od 2015 roku związana z redakcją Infor.pl, a obecnie współpracuje z Gazetą Prawną. Autorka licznych publikacji dotyczących prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, prawa cywilnego, karnego i gospodarczego.
Specjalizuje się w popularyzowaniu wiedzy prawnej i analizie zmian legislacyjnych w sposób przystępny dla czytelników.