Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem (w wymiarze 16 godzin lub 2 dni) przysługuje pracownikowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat (tak stanowi art. 188 Kodeksu pracy). Czy w sytuacji, gdy jeden z rodziców już wykorzystał część należnego urlopu, a wie, że nie wykorzysta pozostałej części, z wolnego będzie mógł skorzystać drugi z rodziców?
Do kiedy trzeba wykorzystać zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem?
Rodzic, który wychowuje co najmniej jedno dziecko do 14. roku życia może w ciągu roku skorzystać z dwóch dni zwolnienia od pracy, bez utraty wynagrodzenia. Liczba dni nie jest zależna od liczby wychowywanych dzieci: zarówno rodzice jedynaka, jak i piątki dzieci mogą skorzystać wyłącznie z dwóch dni wolnego (lub 16 godzin).
O sposobie udzielenia urlopu (czy ma on zostać udzielony w wymiarze godzinowym) decyduje pracownik. Może to zrobić w momencie składania pierwszego wniosku o udzielenie czasu wolnego.
Jest to urlop pełnopłatny, co oznacza, że za czas zwolnienia pracownik otrzymuje 100 proc. wynagrodzenia.
Rodzice, którzy w tym roku jeszcze nie wykorzystali dni wolnych, powinni się pospieszyć. Ostateczny termin na wykorzystanie urlopu to 31 grudnia 2026 r. Po tym terminie niewykorzystany urlop przepadnie. To dlatego warto korzystać z niego w pierwszej kolejności: urlop wypoczynkowy przysługujący na dany rok kalendarzowy można wykorzystać później, bo do końca września następnego roku.
Czy rodzice mogą podzielić się urlopem opiekuńczym?
Często na początku roku kalendarzowego lub w momencie podpisywania umowy o pracę, pracownik jest proszony o zadeklarowanie, czy będzie korzystał z dwóch dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem.
Dla obojga rodziców dziecka pula dni wolnych jest wspólna: to dwa dni lub 16 godzin. Jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, urlop ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.
Zakaz kumulacji uprawnień związanych z rodzicielstwem wprowadza art. 189 Kodeksu pracy. Rodzice mogą jednak podzielić się dwoma dniami wolnego: przepisy tego nie wykluczają. Jak przypomina Państwowa Inspekcja Pracy, ważne jest zastrzeżenie, że rodzice nie mogą korzystać z tego urlopu w tym samym dniu.
Absolwentka filologii polskiej i studiów z zakresu samorządu terytorialnego i polityki regionalnej na Uniwersytecie Warszawskim. Zajmuje się tematyką społeczną, zdrowotną oraz zagadnieniami związanymi z zabezpieczeniem społecznym i świadczeniami dla rodzin, seniorów oraz osób bezrobotnych. W przeszłości związana z wydawnictwami Edipresse Polska i ZPR Media. W swojej pracy koncentruje się na wyjaśnianiu przepisów w przystępny sposób. Zainteresowana reportażem społecznym i tematyką feministyczną.