Wyższy dodatek za pracę w godzinach nocnych, bo jego aktualna wysokość „jest oderwana od rzeczywistego wynagrodzenia pracownika oraz od faktycznego obciążenia związanego z pracą nocną”

Obowiązek wypłaty dodatku nocnego. Podstawa prawna

Zasady przyznawania dodatku za pracę w porze nocnej reguluje art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że pracownik wykonujący obowiązki w godzinach nocnych ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia za każdą przepracowaną w tym czasie godzinę. Dodatek ten wynosi 20% stawki godzinowej obliczanej na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracodawca ma obowiązek jego wypłaty bez względu na rodzaj zawartej umowy czy wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika. W przypadku, gdy praca nocna odbywa się poza siedzibą firmy, dopuszczalne jest zastąpienie tego dodatku ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nocnych.

W jakich godzinach obowiązuje pora nocna, za którą przysługuje dodatek nocny?

Pora nocna obejmuje 8 godzin przypadających między 21:00 a 7:00, jednak jej dokładne granice ustala pracodawca – zazwyczaj w regulaminie pracy lub w umowie. W praktyce może to być np. przedział 21:00–5:00, 21:30–5:30, 22:00–6:00 czy 23:00–7:00. Warto pamiętać, że godziny pory nocnej nie muszą być jednakowe dla wszystkich pracowników – mogą być różne w zależności od specyfiki stanowiska lub przyjętego systemu pracy.

Wysokość dodatku za pracę w nocy w 2026 roku [Tabela]

Jak obliczyć wysokość dodatku za pracę w godzinach nocnych?

Przy ustalaniu wysokości dodatku za 1 godzinę pracy w porze nocnej minimalne wynagrodzenie za pracę należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Dodatek za godzinę pracy w porze nocnej wynosi 20% tej stawki. Otrzymany wynik należy pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych w porze nocnej w danym miesiącu.

Wyższy dodatek za pracę w godzinach nocnych. Jego aktualna wysokość „jest oderwana od rzeczywistego wynagrodzenia pracownika oraz od faktycznego obciążenia związanego z pracą nocną”

obecny dodatek za pracę w godzinach nocnych, który wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę jest oderwany od rzeczywistego wynagrodzenia pracownika oraz od faktycznego obciążenia związanego z pracą nocną. Taki zarzut pojawia się w petycji obywatelskiej rozpatrywanej przez Sejm.

Autor zwraca uwagę na fakt, że „że pracownik wykonujący pracę w godzinach nocnych – niezależnie od poziomu odpowiedzialności, kwalifikacji oraz wpływu pracy nocnej na zdrowie – otrzymuje dodatek w wysokości kilku złotych za godzinę”.

W związku z powyższym proponuje, by wysokość dodatku za pracę w godzinach nocnych była ustalana jako procent rzeczywistej stawki godzinowej pracownika. Co to oznacza w praktyce?

Wyższe dodatek za pracę w godzinach nocnych (ustalany na podstawie rzeczywistej stawki godzinowej pracownika) w praktyce

Miesięczne wynagrodzenie Pana Artura (z przykładu wyżej) wynosi 7595 zł brutto. Pan Artur w marcu przepracował 80 godzin w porze nocnej. Jaką kwotę dodatku za pracę w godzinach nocnych otrzymałby, gdyby był on wyliczany w oparciu o rzeczywistą stawkę godzinową pracownika?

W takim wypadku stawka godzinowa Pana Artura w marcu 2026 roku wyniosłaby:

• 7595 zł ÷ 176 godz. = 43,15 zł

Dodatek za godzinę pracy w porze nocnej wyniósłby 20% tej stawki, czyli:

• 43,15 zł x 20% = 8,63 zł

Pan Artur przepracował w marcu 80 godzin w porze nocnej. Z tego tytułu otrzymałby dodatek w wysokości:

• 8,63 zł x 80 = 690,40 zł

Wyższe dodatek za pracę w godzinach nocnych (ustalany na podstawie rzeczywistej stawki godzinowej pracownika) – na jakim etapie są prace nad rozpatrzeniem petycji?

Petycja obywatelska dotycząca ustalania dodatku za pracę w godzinach nocnych na podstawie rzeczywistej stawki godzinowej pracownika została złożona w Sejmie 18 lutego 2026 r. 26 lutego 2026 r. skierowano ją do analizy przez sejmową Komisję do Spraw Petycji. Do tej pory nie wyznaczono jeszcze terminu posiedzenia, na którym posłowie zasiadający w komisji mieliby ją rozpatrzyć.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141)