Równe płace za nierówny poziom wykształcenia
Z szacunków Departamentu Pracy wynika, że kobiety muszą uzyskać co najmniej jeden dodatkowy poziom wykształcenia, by otrzymywać ekwiwalent wynagrodzenia mężczyzn. Te spore różnice w wynagrodzeniach pomiędzy płciami przekładają się w skali życia na setki tysięcy dolarów, a tym samym na wysokość emerytur.
W których branżach dysproporcje w zarobkach kobiet i mężczyzn są najwyższe? Społeczność Goat Academy przeanalizowała dane ministerstwa, by odpowiedzieć na te pytania.
Główne powody dysproporcji w zarobkach
Jakie są główne powody przewagi mężczyzn pod względem płac? Zdaniem rzecznika prasowego Goat Felixa Prehna to różnice w skuteczności negocjacji płacowych oraz utrzymujący się wpływ stereotypów dotyczących społecznych ról.
Oto 10 branż z największą dysproporcją w zarobkach mężczyzn i kobiet:
10. Operator maszyn. Kobiety zarabiają na tym stanowisku średnio 36639 dolarów rocznie, a mężczyźni 54838 dol.
9. Menedżer finansowy (średnio 116 tys. versus 77 tys.);
8. Agenci ubezpieczeniowi (77 tys. vs 50 tys.);
7. Kontroler finansowy (96 tys. vs 63 tys.);
6. Doradcy kredytowi i ds. pożyczek (95 tys. vs 62 tys.);
5. Doradcy finansowi (132 tys. vs 83 tys.);
4. Ekspert ds. dokumentacji nieruchomości (83 tys. vs 52 tys.);
3. Technik diagnostyki kardiologicznej (84 tys. vs 51 tys.);
2. Urzędnik finansowy (89 tys. vs 52 tys.);
1. Makler papierów wartościowych i towarów (136 tys. vs 75 tys.);
Widzimy więc, że różnice są ogromne. W najbardziej skrajnym przypadku zarobki kobiet stanowią średnio zaledwie 55% wynagrodzenia mężczyzn. W przypadku wyszczególnionych zawodów stanowią około 60-65%.
