Foxconn podwoi płace w Shenzen, aby zmniejszyć liczbę samobójstw

Ten tekst przeczytasz w 1 minutę
7 czerwca 2010, 14:00
Tajwańska firma Foxconn w odpowiedzi na falę samobójstw w swych zakładach w Shenzhen w Chinach zapowiedziała podwojenie pensji dla pracowników - poinformowała w poniedziałek agencja Kyodo.

W środę Foxconn ogłosił podniesienie pracownikom w Shenzhen pensji o 30 proc. Kolejną podwyżkę od 1 października zapowiedziano w poniedziałek. Sprawi ona, że wynagrodzenia w zakładach wzrosną w ciągu kilku miesięcy dwukrotnie. W Shenzhen znajdują się zakłady Foxconna zatrudniające 400 tys. osób.

Jak powiedział przedstawiciel Foxconn, firma ma nadzieję, że dzięki podwyżce "robotnicy nie będą musieli brać tylu nadgodzin i zyskają więcej czasu na odpoczynek i lepsze środowisko pracy", a być może podniesie to także wydajność i jakość pracy w zakładach.

Podstawowa pensja w chińskich zakładach Foxconna wynosi obecnie około 900 juanów (130 dolarów) miesięcznie.

W tym roku w południowych Chinach samobójstwo popełniło 10 pracowników Foxconna. Oprócz tego trzy osoby podjęły nieudane próby samobójcze.

Działacze oskarżają firmę o sztywny styl zarządzania, zbyt szybkie przesuwanie się taśm produkcyjnych, wojskową dyscyplinę i zmuszanie do pracy ponad siły. Jak mówią, osoby mieszkające w hotelu pracowniczym prawie ze sobą nie rozmawiają z powodu wyczerpania.

Foxconn produkuje iPhony, iPady i inne elektroniczne gadżety dla klientów takich jak Apple, Sony, Dell, Nokia i Hewlett-Packard.

Copyright
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: PAP
Tematy: praca
Zapisz się na newsletter
Zapraszamy na newsletter Forsal.pl zawierający najważniejsze i najciekawsze informacje ze świata gospodarki, finansów i bezpieczeństwa.

Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich

Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj