Fuzje banków a rynek pracy

Ten tekst przeczytasz w 2 minuty
5 sierpnia 2011, 04:34
Daria Wancicka Antal International, menedżer zespołu rekrutującego specjalistów i menedżerów w obszarze bankowości
Daria Wancicka Antal International, menedżer zespołu rekrutującego specjalistów i menedżerów w obszarze bankowości /Inne
Światowy kryzys jest już za nami. Jak powszechnie wiadomo rynek pracy w czasie recesji odczuł zmianę tendencji na rynku pracy, która sprowadzała się do ograniczania zatrudniania w firmach. Liczba ofert pracy w całej Polsce znacząco spadła.

Firmy z różnych sektorów wstrzymywały rekrutację, część etatów została zredukowana, kolejna część zamrożona. Instytucje z sektora finansowego odczuły kryzys szczególnie mocno.

Recesja na rynkach światowych znacząco wpłynęła na kształt polskiego sektora bankowego. Od kilku miesięcy mamy okazję obserwować na rynku finansowym sporo zmian właścicielskich firm z sektora instytucji finansowych. Informacje o fuzjach, przejęciach, a także o wycofaniu się niektórych banków z Polski dla osób związanych z sektorem bankowym stały się codziennością. Banki, które w chwili obecnej przechodzą zmiany właścicielskie napotykają na problem związany z pozyskaniem wykwalifikowanej kadry, jak również z zatrzymaniem pracujących w niej specjalistów.

>>> Czytaj też: Polacy boją się utraty pracy. Zgadzają się na mobbing i długie dojazdy

Większość pracowników banków, w których dochodzi do zmian, szuka nowych pracodawców wśród firm o stabilnej pozycji na rynku. Przed działami zasobów ludzkich stoją więc wyzwania związane z zatrzymaniem pracowników oraz zachęceniem kandydatów z rynku, do pracy na ich rzecz. Z moich obserwacji wynika, że pracownikami najbardziej zainteresowanymi ewentualną zmianą pracy są osoby pracujące w strukturach sprzedaży, sprzedający usługi zarówno klientom indywidualnym, jak i korporacyjnym. Pracownicy ci wskazują na problemy z pozyskaniem nowych klientów, jak i utrzymanie obecnych, przez co nie są w stanie realizować celów finansowych, co z kolei negatywnie wpływa na ich motywację i w rezultacie na wynik finansowy całego banku.

>>> Czytaj też: Oto branże, w których podwyżki pensji były największe

Obserwuję także, że część pracowników w obawie przed zmianami, jakie nowy właściciel może wprowadzić do instytucji, podejmuje kroki związane z poszukiwaniem pracy. Pracownicy niepewni jutra, otrzymując niespójne bądź niepełne, często nieoficjalnie informacje dotyczące polityki firmy poszukują pracodawcy, który zapewni im stabilność i bezpieczeństwo. W związku z dużymi zmianami i niepewnością w sektorze bankowym, część pracowników banków rozważa zmianę branży, bądź przejście do biznesu.

521343-shutterstock-55763959.jpg
Bank, fot. Alex Hubenov
Copyright
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: forsal.pl
Tematy: pracafinanse
Zapisz się na newsletter
Zapraszamy na newsletter Forsal.pl zawierający najważniejsze i najciekawsze informacje ze świata gospodarki, finansów i bezpieczeństwa.

Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich

Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj