Częściowo wypowiedział też porozumienie zbiorowe z 5 maja 2011 r., które dotyczy kwestii stosowania zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń wynikających z wypowiedzianych zakładowych układów zbiorowych pracy i regulaminów.
Zarząd JSW w pełni utrzymał z kolei gwarancje zatrudnienia, o których mowa w porozumieniu zbiorowym z 5 maja 2011 r.
Zarząd jeszcze raz podał w czwartkowym komunikacie prasowym, że nie przewiduje zarówno zwolnień, jak i likwidacji któregokolwiek z zakładów. Niezagrożona jest również wypłata miesięcznych wynagrodzeń.
Podano jednocześnie, że w związku z pogarszającą się sytuacją firmy zarząd może być zmuszony do podjęcia decyzji o wypłaceniu w ratach tzw. 14-tki, a w kolejnych latach uzależnieniu jej wypłaty od sytuacji firmy. Zagrożone mogą być również wypłaty: węgla deputatowego, dopłaty do urlopu i chorobowego czy na pomoce szkolne.
Wypowiedzenie porozumienia daje zarządowi możliwość wprowadzenia zmian organizacyjnych pracy i "kierowania załóg w miejsca najbardziej potrzebne".
>>> Czytaj też: Rząd grabi pracodawców. Miliard złotych ze składek przedsiębiorców pójdzie na górników
"Powyższe działania mają na celu dostosowanie firmy do zmieniających się warunków rynkowych oraz podniesienie efektywności zarządzania, co wynika z konieczności zapewnienia przez zarząd JSW prawidłowości funkcjonowania spółki" - napisano w porannym komunikacie bieżącym spółki.
"Trudna sytuacja finansowa spółki jest następstwem sytuacji ekonomicznej na rynku węgla oraz brakiem perspektyw polepszenia się tej sytuacji w dłuższym okresie czasu, a także brakiem kompromisu pomiędzy spółką a związkami zawodowymi w zakresie czasowego zawieszenia bądź zaprzestania wypłacania niektórych składników wynagrodzenia" - dodano.
Jastrzębska Spółka Węglowa, podobnie jak cały polski sektor wydobywczy, znajduje się obecnie w trudnej sytuacji płynnościowej, która jest spowodowana dużymi spadkami cen węgla na świecie.
W połowie stycznia w wywiadzie dla PAP prezes Jarosław Zagórowski podał, że celem JSW na ten rok jest zrównoważenie przychodów i kosztów. Aby nie utracić płynności, spółka musi - zdaniem prezesa - ciąć koszty pracownicze i nakłady inwestycyjne.
