Lżejsze podatki, pomoc zleceniobiorcom. Kto i jak skorzysta z czwartej tarczy?

Ten tekst przeczytasz w 1 minutę
21 czerwca 2020, 20:00
kontrola, dokumenty, podatki4
<p>Co zmienia się z punktu wiedzenia przedsiębiorców, pracodawców i zatrudnionych?</p>/Shutterstock
Sejm przyjął kolejną wersję ustawy zwanej tarczą antykryzysową. Zgodził się na 91 ze 126 poprawek zgłoszonych przez Senat.

Posłowie odrzucili jednak propozycję senatorów, by z tarczy 4.0 wykreślić przepisy dotyczące zmian w kodeksie karnym, które budzą wiele kontrowersji (więcej na ten temat na str. B7). A co zmienia się z punktu wiedzenia przedsiębiorców, pracodawców i zatrudnionych?

Lżejsze podatki

  • Wprowadzone zostało zwolnienie z podatku od przychodów z budynków za okres od 1 marca do 31 grudnia 2020 r.
  • Nowy JPK_V7 zacznie obowiązywać od października, ale nie zmienił się termin wejścia w życie matrycy stawek VAT – będzie z nami już od lipca.
  • Wierzyciele już po 30 dniach skorzystają z ulgi na złe długi w PIT i CIT.
  • Pojawi się więcej możliwości odliczania darowizn i niektórych kar.
  • Wydłużony zostanie czas na przekazanie dokumentacji dotyczącej cen transferowych.

Prostsza restrukturyzacja

Przedsiębiorca będzie mógł samodzielnie otworzyć postępowanie. Wystarczy zawrzeć umowę z doradcą restrukturyzacyjnym, przygotować spis wierzytelności i opublikować obwieszczenie w Monitorze Sądowym i Gospodarczym. To procedura o wiele prostsza od dotychczasowej.

Bez wrogich przejęć

Jeśli chiński lub rosyjski fundusz będzie chciał przejąć udziały w polskim biznesie, będzie się musiał na to zgodzić UOKiK.

Pomoc zleceniobiorcom

Osoba zatrudniona na umowie cywilnoprawnej będzie mogła samodzielnie wystąpić do ZUS o postojowe.

Elastyczne rozliczenia

Samorządy w 2020 r. mogą przekroczyć relację dochodów i wydatków bieżących o planowany ubytek spowodowany epidemią.

Na rękę pracodawcom

Wysokość odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w okresie epidemii nie będzie przekraczać 26 tys. zł.

Pracodawcy zyskają jednoznaczne prawo do wysyłania zatrudnionych na zaległe urlopy (maksymalnie do 30 dni).

CZYTAJ CAŁOŚĆ ARTYKUŁU W JUTRZEJSZYM WYDANIU DGP I NA EDGP.PL

Copyright
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Zapisz się na newsletter
Zapraszamy na newsletter Forsal.pl zawierający najważniejsze i najciekawsze informacje ze świata gospodarki, finansów i bezpieczeństwa.

Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich

Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj