Gdzie pracować, aby dobrze zarobić? Wielki ranking wynagrodzeń 2018 dla poszczególnych stanowisk

 Duża cześć firm z wielu branż musi mierzyć się nie tylko z pozyskiwaniem nowych pracowników, ale także z utrzymaniem starych - wynika z Raportu Płacowego 2018, opublikowanego przez Hays Poland. Na jakie wynagrodzenia można w tej sytuacji liczyć? Oto zestawienia płac z różnych branż i stanowisk oraz komentarze autorów najnowszego raportu płacowego Hays Poland. 

Pozycja pracownika na rynku finansistów jest coraz silniejsza. Konkurencja w walce o najlepszych kandydatów rośnie i widoczna jest już nie tylko w największych miastach, ale również w mniejszych ośrodkach. Specjaliści i menedżerowie coraz chętniej rozważają relokację lub podjęcie pracy za granicą. Mobilność ekspertów w obszarze finansów i księgowości jest większa niż w poprzednich latach, na co wpływ mają atrakcyjne oferty pracy w dynamicznie rozwijającej się branży nowoczesnych usług dla biznesu – komentuje Katarzyna Lis, team manager z Hays Poland.

Wynagrodzenia w branży prawnej uzależnione są od stażu, miejsca i specyfiki pracy. Na atrakcyjniejsze zarobki mogą liczyć osoby zatrudnione w kancelariach, ponieważ oprócz stałej pensji otrzymują dodatkową prowizję – uważa Marta Tobiasz, team manager z Hays Poland.

Analitycy Hays Poland uważają, że digitalizacja branży skutkuje zapotrzebowaniem na określonych specjalistów. Na atrakcyjne oferty mogą liczyć eksperci związani z nowymi technologiami i cyberbezpieczeństwem oraz analitycy zachowań konsumenckich i zarządzania wartością klienta.

Autorzy raportu przewidują, że rok 2018 będzie czasem sprzyjającym kontynuacji ubiegłorocznych trendów. „Spodziewamy się dalszego rozwoju medycyny estetycznej i nowoczesnych metod konsultacji pacjentów. Firmy coraz częściej poszukiwać będą specjalistów łączących wiedzę merytoryczną na temat sprzętu medycznego i laboratoryjnego, wykształcenie okołomedyczne oraz znajomość rzadkich języków obcych” – czytamy.

Nadchodzące miesiące będą dobrym czasem dla architektów ze znajomością oprogramowania Evit lub Archicad 21. Znajomość tych programów pozwala na wykorzystanie inteligentnych procesów w celu planowania, projektowania, tworzenia budynków oraz elementów infrastruktury, a także zarządzania nimi. Deweloperzy zgłaszają też zapotrzebowanie na architektów odpowiedzialnych za analizę gruntu przed zakupem oraz proces projektowy na kolejnych etapach inwestycji.

Wynagrodzenia w branży energetycznej będą stabilnie przy nieznacznych wzrostach. Dynamiczne zmiany oferowanych płac nie są spodziewane przede wszystkim z uwagi na końcowe etapy realizacji dużych projektów w Kozienicach oraz Opolu i tylko jeden nowy znaczący projekt budowy nowego bloku Elektrociepłowni Żerań. Większej dynamiki wzrostu płac możemy jednak spodziewać się w przypadku stanowisk technicznych w obszarze budowy gazociągów przesyłowych.

Wynagrodzenia w branży nieruchomości są bardzo zróżnicowane. Wynika to z faktu, iż na rynku funkcjonują bardzo duże grupy inwestycyjne z zagranicznym kapitałem oraz niewielkie firmy deweloperskie, inicjujące dopiero swoją działalność. Podobnie jak w minionych latach atrakcyjniejsze wynagrodzenia oferują fundusze inwestycyjne i to właśnie tacy pracodawcy cieszą się ogromnym zainteresowaniem kandydatów – uważa Rafał Żukowski z Hays Poland.

Wynagrodzenia w obszarze marketingu i sprzedaży w branży FMCG utrzymują się na zeszłorocznym poziomie. Zauważamy jednak niewielki wzrost płac oferowanych w obszarze analiz – piszą autorzy raportu Hays.

W związku z wciąż silnym trendem w zastosowaniu storytellingu i angażowania influencerów w kampanie reklamowe, najlepsi specjaliści z doświadczeniem w tym zakresie są szeroko poszukiwani przez agencje marketingowe. Rok 2018 będzie więc dobrym czasem dla Account Managerów oraz pracowników działów kreacji i strategii. Sektor mediów i reklamy zgłasza też zapotrzebowania na New Business Managerów, odpowiedzialnych za aktywne pozyskiwanie nowych klientów.

Wynagrodzenia na stanowiskach sprzedażowych i marketingowych w branży budowlanej utrzymują się na stałym poziomie, pomimo iż rynek kandydata, dotykający coraz więcej specjalizacji powoduje, że najlepsi kandydaci otrzymują wiele ofert pracy i podwyższają swoje oczekiwania finansowe.

Wynagrodzenia w sprzedaży i marketingu w branży rolnej utrzymują się na stałym poziomie. Tym, co może pozytywnie wpłynąć na otrzymanie atrakcyjniejszego wynagrodzenia, jest bardzo dobra znajomość języka obcego. W tym przypadku eksperci mogą liczyć na wynagrodzenie nawet o 20 proc. wyższe niż standardowo oferowane na analogicznym stanowisku.

Cały czas bardzo dochodową częścią branży motoryzacyjnej jest obszar aftersales, dlatego w nadchodzącym czasie zapotrzebowanie na związanych z nim specjalistów będzie się utrzymywać na wysokim poziomie. Firmy coraz intensywniej inwestują również w profesjonalizację tego obszaru, poprzez wprowadzanie nowoczesnych programów i narzędzi – wynika z oceny autorów raportu.

Rosną wynagrodzenia najczęściej oferowane w branży, jednak minimalne i maksymalne poziomy zarobków w większości pozostają bez zmian. Pracodawcy są coraz bardziej świadomi rynku kandydata i nawet jeśli nie mogą sobie pozwolić na płacenie więcej niż średnia rynkowa, to starają się równać do konkurencji.

W sektorze nie obserwujemy znacznego wzrostu poziomu wynagrodzeń. Sieci hoteli i firmy z branży travel koncentrują się na pozyskaniu skutecznych handlowców i to właśnie tym kandydatom są w stanie zaproponować najbardziej konkurencyjne warunki zatrudnienia.

Kilkuprocentowe wzrosty płac dotyczą stanowisk związanych z obsługą klienta, gdzie oprócz doświadczenia, jednym z wymogów jest znajomość wybranych języków obcych. Wiele firm poszukuje kandydatów z podobnymi umiejętnościami, co powoduje wzmożoną konkurencję i wzrost oferowanych wynagrodzeń – czytamy w raporcie.

Wynagrodzenia na stanowiskach administracyjnych utrzymują się na stałym poziomie. Obserwowane wzrosty płac (do 10 proc. względem ubiegłego roku) uzależnione są od stażu pracy oraz stopnia znajomości języków obcych.

Wynagrodzenia na stanowiskach HR utrzymują się na stałym poziomie. Na podwyżki, nieprzekraczające jednak 10 proc. względem minionego roku, mogą liczyć osoby z kilkuletnim doświadczeniem, przejmujące odpowiedzialność za regiony zlokalizowane poza Polską.

Wynagrodzenia w branży IT sukcesywnie rosną. W nadchodzących miesiącach wzrost wynagrodzeń będzie zawierać się w granicach 5-8 proc., a więc podobnie jak miało to miejsce w ostatnich latach.