Święto Flagi Rzeczypospolitej Polskiej – czym jest święto państwowe i czy oznacza dzień wolny od pracy?
W aktualnym stanie prawnym brakuje legalnej definicji „święta państwowego” (często używanego zamiennie z określeniem „święto narodowe”). Pojęcie to pojawia się m.in. w ustawie z 31 stycznia 1980 r. o godle, barwach i hymnie RP oraz o pieczęciach państwowych. Zgodnie z jej art. 7 ust. 1, z okazji świąt państwowych na budynkach instytucji publicznych powinno się podnosić flagę państwową.
Z kolei według Słownika Języka Polskiego PWN: święto państwowe to święto ustanowione przez władze państwowe, święto narodowe to święto upamiętniające wydarzenia ważne dla danego narodu. Analizy prawne wskazują jednak, że w polskim prawodawstwie oba pojęcia są stosowane równolegle lub zamiennie i nie istnieje jednoznaczna reguła ich stosowania.
2 maja – Dzień Flagi Rzeczypospolitej Polskiej został ustanowiony ustawą z 20 lutego 2004 r. zmieniającą ustawę o godle, barwach i hymnie RP. Nie oznacza to jednak automatycznie dnia wolnego od pracy.
Dni wolne od pracy w 2026 roku
Katalog takich dni określa ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Przepisy zawierają zamkniętą listę świąt ustawowo wolnych. Są to:
- 1 stycznia – Nowy Rok
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli
- pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy
- 1 maja – Święto Państwowe
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
- pierwszy dzień Zielonych Świątek
- Boże Ciało
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada – Wszystkich Świętych
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości
- 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia
2 maja nie znajduje się na tej liście, dlatego pozostaje normalnym dniem pracy.
Czy 2 maja będzie dniem wolnym od pracy w 2026 roku?
Nie ma obecnie przepisów ani decyzji, które wprowadzałyby wolne 2 maja w 2026 roku. Oznacza to, że 2 maja nadal pozostaje zwykłym dniem pracy, chyba że pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy lub pracodawca wprowadzi w firmie dzień wolny organizacyjnie.
Podstawa prawna
Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 296)
Ustawa z 31 stycznia 1980 r. o godle, barwach i hymnie RP oraz o pieczęciach państwowych (Dz.U. z 2025 r. poz. 299)
