Do Prezydenta został wniesiony postulat wprowadzenia dodatkowych, ustawowych dni wolnych od pracy
Do Kancelarii Prezydenta RP wpłynęła petycja w sprawie wprowadzenia nowych dni wolnych od pracy. Autor petycji zaproponował ustanowienie następujących dni wolnych:
- Wielki Czwartek
- Wielki Piątek
- 2 maja
- Piątek po Bożym Ciele
- 2 listopada (Dzień Zaduszny)
- 31 grudnia
Głównym argumentem przemawiającym za wprowadzeniem tych zmian ma być możliwość spędzenia większej ilości czasu z rodziną oraz ułatwienie organizacji życia prywatnego. Zgodnie z przepisami ustawy o petycjach, petycja powinna zostać rozpatrzona bez zbędnej zwłoki, jednak nie wcześniej niż po upływie trzech miesięcy od dnia jej złożenia. Do tej pory nie zapadło jednak rozstrzygnięcie w tej sprawie. Podobna petycja została złożona również do Sejmu, jednak postulat rozszerzenia katalogu dni wolnych od pracy został odrzucony przez Komisję ds. Petycji.
Jakie mamy aktualnie dni wolne od pracy?
Katalog dni wolnych od pracy określa krótka i wyjątkowo czytelna Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 296). Przepisy zawierają zamkniętą listę świąt ustawowo wolnych od pracy. Są to:
- 1 stycznia – Nowy Rok
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli
- pierwszy dzień Wielkiej Nocy
- drugi dzień Wielkiej Nocy
- 1 maja – Święto Państwowe
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
- pierwszy dzień Zielonych Świątek
- dzień Bożego Ciała
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada – Wszystkich Świętych
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości
- 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia
Od zeszłego roku katalog dni ustawowo wolnych od pracy został rozszerzony – po burzliwej debacie i kontrowersjach dotyczących procesu legislacyjnego (z perspektywy organizacji pracodawców) – o Wigilię Bożego Narodzenia, która obecnie jest dniem wolnym od pracy.
Prezydent może zgłosić inicjatywę ustawodawczą, jednak ostateczna decyzja należy do parlamentu
Każda zmiana w katalogu dni wolnych wymaga nowelizacji ustawy o dniach wolnych od pracy, a więc przejścia pełnej procedury legislacyjnej i uzyskania zgody Sejmu oraz Senatu.
Tego rodzaju zmiany nie zdarzają się często. Wprowadzenie nowych dni wolnych wywołuje bowiem spory dotyczące wpływu na gospodarkę i funkcjonowanie przedsiębiorstw. Organizacje pracodawców - m.in. Konfederacja Lewiatan – regularnie krytykują propozycje rozszerzania katalogu dni wolnych od pracy, wskazując na ich potencjalne koszty dla gospodarki.
Na dzień dzisiejszy nie przepisów ani decyzji, które wprowadzałyby wolne w piątek po Bożym Ciele. Oznacza to, że 5 czerwca nadal pozostaje zwykłym dniem pracy, chyba że pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy lub pracodawca wprowadzi w firmie dzień wolny organizacyjnie.
Kancelaria Prezydenta RP
