Czterodniowy tydzień pracy to przywilej, o jakim większość polskich pracowników może tylko pomarzyć. Z reguły tylko korzystny układ świąt w kalendarzu pozwala na przedłużenie weekendu. W 2026 roku część pracowników zyska jednak dodatkowy wolny piątek w sierpniu.
Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca musi oddać dzień wolny za święto przypadające w sobotę (lub inny dzień wolny od pracy poza niedzielą). Właśnie taka sytuacja dotyczy sierpnia 2026.
Piątek 14 sierpnia 2026 dniem wolnym od pracy
Jeżeli święto ustawowo wolne od pracy przypada w sobotę, pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny od pracy. Co istotne, dzień wolny musi zostać udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym czasu pracy, w którym wypada święto. Z reguły pracownicy zyskują więc wolny dzień w nieodległym terminie od święta, często jest to dzień sąsiadujący ze świętem lub skutkujący przedłużeniem weekendu.
Ważne
To nie pracownik decyduje o terminie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. To pracodawca wyznacza dodatkowy dzień wolny, choć w drodze wyjątku pracodawca może poprosić pracowników o wskazanie dogodnego terminu odbioru dnia wolnego.
Dokładnie w połowie sierpnia dniem ustawowo wolnym od pracy jest Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, które przypada 15 sierpnia. Jednocześnie obchodzone jest w tym dniu Święto Wojska Polskiego. Ponieważ w 2026 roku święto wypada w sobotę, pracownicy wolne odbiorą w innym dniu.
Premier Donald Tusk już zdecydował, kiedy wolne będą mieć pracownicy urzędów podległych administracji rządowej. Zatrudnieni odbiorą dzień wolny w piątek 14 sierpnia, zyskując tym samym dłuższy weekend w drugiej połowie wakacji.
Warto przy tym pamiętać, że zarządzenie premiera dotyczy tylko pracowników administracji rządowej. Zatrudnionym w administracji samorządowej również przysługuje dzień wolny, jednak o jego terminie decyduje kierownik urzędu.
Nie wszyscy pracownicy odbiorą wolne za święto w sobotę
Święto w sobotę nie może zostać pominięte w grafiku pracowniczym, każdy pracodawca jest zobowiązany do oddania dnia wolnego w innym terminie. Z pewnością za święto 15 sierpnia wielu z nich także jako dzień wolny wyznaczy piątek 14 sierpnia.
Trzeba jednak zwrócić uwagę na to, że obowiązek udzielenia dnia wolnego za święto w sobotę dotyczy pracowników zatrudnionych na umowę o pracę (również tych w niepełnym wymiarze godzinowym i wykonującym pracę zmianową). Nie dotyczy za to samozatrudnionych i pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych.
FAQ - pytania i odpowiedzi
Czy 14 sierpnia 2026 jest dniem wolnym od pracy?
Tak, ale dodatkowy dzień wolny dotyczy pracowników objętych konkretną decyzją. Nie oznacza to automatycznie, że 14 sierpnia będzie ustawowo wolnym dniem dla wszystkich pracowników w Polsce.
Dlaczego 14 sierpnia 2026 jest dniem wolnym?
Dzień wolny został wyznaczony decyzją premiera dla określonej grupy pracowników. Ma to związek z organizacją pracy w administracji publicznej.
Czy 14 sierpnia będzie wolny dla wszystkich Polaków?
Nie. Decyzja nie ustanawia 14 sierpnia ustawowym świętem ani powszechnym dniem wolnym od pracy.
Czy 15 sierpnia 2026 jest dniem wolnym od pracy?
Tak. 15 sierpnia przypada Święto Wojska Polskiego oraz Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i jest ustawowo dniem wolnym od pracy.
Czy dzięki temu powstanie długi weekend?
Dla osób, których obejmuje dodatkowy dzień wolny 14 sierpnia, będzie to możliwość połączenia piątku z ustawowo wolną sobotą 15 sierpnia i weekendem.
Czy pracownicy prywatnych firm również mają wolne 14 sierpnia?
Nie automatycznie. To, czy pracownik sektora prywatnego będzie miał tego dnia wolne, zależy od pracodawcy i organizacji czasu pracy.
Czy 14 sierpnia trzeba brać urlop?
Jeżeli dana osoba jest objęta decyzją o ustanowieniu tego dnia wolnym od pracy, nie musi wykorzystywać urlopu wypoczynkowego. W pozostałych przypadkach zasady zależą od pracodawcy.
Absolwentka filologii polskiej i studiów z zakresu samorządu terytorialnego i polityki regionalnej na Uniwersytecie Warszawskim. Zajmuje się tematyką społeczną, zdrowotną oraz zagadnieniami związanymi z zabezpieczeniem społecznym i świadczeniami dla rodzin, seniorów oraz osób bezrobotnych. W przeszłości związana z wydawnictwami Edipresse Polska i ZPR Media. W swojej pracy koncentruje się na wyjaśnianiu przepisów w przystępny sposób. Zainteresowana reportażem społecznym i tematyką feministyczną.