LPP chce wypłacić dywidendę za 2017 r., może być wyższa niż w ub.r.

Ten tekst przeczytasz w 1 minutę
14 marca 2018, 10:40
LPP chce wypłacić dywidendę za 2017 r., może być wyższa niż w ub.r.



Warszawa, 14.03.2018 (ISBnews) - LPP chce wypłacić dywidendę za 2017 r., dopuszcza jej wzrost w stosunku do ub.r., ale raczej nie będzie on znaczący, wynika z wypowiedzi wiceprezesa Przemysława Lutkiewicza.

"Chcemy wypłacać dywidendę co roku. W tym roku też" - powiedział Lutkiewicz podczas konferencji prasowej.

Wskazał, że zarząd nie jest jeszcze zdecydowany co do jej wysokości.

"Proszę nie liczyć na znaczący wzrost. Ale wzrost może być" - dodał, komentując wysokość ewentualnej dywidendy.

Według niego, rekomendacja zostanie wydana za około miesiąc.

W grudniu ub.r. prezesa Marek Piechocki mówił w wywiadzie dla ISBnews, że zarząd LPP chce zwiększać dywidendę zgodnie z przyjętą polityką o 10% rocznie i nie zakłada jej skokowego wzrostu ze względu na znaczące plany inwestycyjne spółki.

W kwietniu br. zarząd LPP zarekomendował przeznaczenie 65,63 mln zł z zysku za 2016 r. na dywidendę, co oznaczało wypłatę w wysokości 36 zł na akcję lub 35,74 zł na akcję, w przypadku realizacji uprawnień związanych z warrantami subskrypcyjnymi. W czerwcu na walnym akcjonariusze LPP jednogłośnie zdecydowali o przeznaczeniu na wypłatę dywidendy kwoty 65 531 268 zł z zysku za 2016 r.

PP zarządza markami modowymi Reserved, Cropp, House, Mohito i SiNSAY. Spółka jest notowana na GPW w Warszawie od 2001 roku.

(ISBnews)

Copyright
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: ISBnews
Zapisz się na newsletter
Zapraszamy na newsletter Forsal.pl zawierający najważniejsze i najciekawsze informacje ze świata gospodarki, finansów i bezpieczeństwa.

Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich

Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj