Referendum rozpocznie się w środę przed poranną zmianą, a zakończy następnego dnia. Wstępne wyniki mają być znane jeszcze w czwartek po południu. Sformułowane przez związkowych prawników pytania będą dotyczyły dwóch zakończonych fiaskiem sporów zbiorowych z pracodawcą.
Pierwszy spór zbiorowy w JSW dotyczy uchwały zarządu spółki zmieniającej wzór umów o pracę dla nowych pracowników. W drugim sporze zarząd JSW odrzucił żądania wzrostu płac w spółce o 7 proc. Spółka dąży bowiem do uzależnienia wielkości podwyżek od efektów i wydajności pracy.
Jak poinformował we wtorek wiceszef Solidarności w JSW Roman Brudziński, pierwsze pytanie będzie brzmiało: "Czy jesteś za zorganizowaniem strajków protestacyjnych dotyczących żądania osiągnięcia podwyższenia stawek zasadniczych w 2012 roku o 7 proc."
W drugim związkowcy poproszą pracowników o odpowiedź: "Czy jesteś za zorganizowaniem strajków protestacyjnych w związku z niezgodnym z prawem wprowadzeniem w życie przez Zarząd JSW S.A. uchwały (...) w sprawie umów o pracę zawieranych z osobami przyjmowanymi do pracy."
Sprzeciw związkowców wywołują też plany nowego regulaminu pracy, który miałby wprowadzić sześciodniowy tydzień pracy kopalń, przy zachowaniu pięciodniowego tygodnia pracy górników. Wówczas sobota byłaby traktowana jak dzień powszedni.
Odnosząc się do działań związków przedstawiciele zarządu JSW wskazywali w ub. tygodniu, że zorganizowanie referendum to uprawnienie związkowców, wynikające z ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych - w sytuacji, gdy prowadzone przy udziale mediatora rozmowy zakończyły się protokołami rozbieżności.
Według danych spółki, po czterech miesiącach 2012 r. średnie wynagrodzenie w JSW wyniosło 7187 zł brutto i było najwyższe w branży oraz niemal dwukrotnie wyższe niż przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw.
Zarząd JSW przyjął, że w 2012 r. fundusz płac wzrośnie w JSW o wartość inflacji. Od 2000 r. pensje w JSW wzrosły łącznie o ponad 125 proc., a w samym 2011 r. o 10,7 proc., przy inflacji na poziomie 4,3 proc.
14 czerwca JSW poinformowała, że w ostatnich trzech miesiącach wypłaciła pracownikom ponad 16 mln zł w postaci dodatkowych premii motywacyjnych i zadaniowych.
Premia motywacyjna dla pracowników wykonujących prace w ścianach, przodkach i robotach zbrojeniowo-likwidacyjnych jest wypłacana w JSW od marca. W tej formie w marcu, kwietniu i maju do górników trafiło łącznie ponad 7,3 mln zł. Jak podała spółka, premia motywacyjna może zwiększyć wynagrodzenia pracownika nawet o 12 proc.
Z kolei od kwietnia wszyscy pracownicy JSW mają prawo do dodatkowej premii zadaniowej. Taka premia może zwiększyć średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika o 6 proc. W kwietniu i maju spółka przeznaczyła na ten cel prawie 9,4 mln zł.
Oprócz dodatkowych premii wszyscy pracownicy otrzymują także nagrodę z zysku w łącznej wysokości 130 mln zł (równowartość miesięcznej pensji brutto) oraz prawo do dywidendy z zysku za 2011 r. z tytułu nieodpłatnie nabytych akcji.
Dzięki zaangażowaniu pracowników w pierwszym kwartale 2012 r. firma przekroczyła plan wydobycia węgla o 246 tys. ton, a plany wykonania wyrobisk korytarzowych blisko o 1,7 km. Według zarządu JSW wyższa od zakładanej produkcja jest związana m.in. z właściwym doborem systemu premiowania.
