Do września mają powstać Polskie Ramy Jakości Staży i Praktyk, które stanowić będą odpowiedź polskich pracodawców na apel Komisji Europejskiej, nawołującej do aktywnej walki państw członkowskich z bezrobociem młodych.
– Naszym celem jest poprawa sytuacji młodych ludzi na rynku pracy, umożliwienie im płynnego przejścia z rynku edukacji na rynek pracy, a także zmniejszenie problemu niedopasowania kompetencyjnego, z którym podczas rekrutacji boryka się prawie 80 proc. pracodawców – komentuje Piotr Palikowski, prezes PSZK. Firmy zrzeszone w PSZK pracują nad stworzeniem zbioru norm i standardów realizacji wysokiej jakości programów stażowych, które następnie mają być szeroko promowane wśród firm, tak aby jak największa ich liczba realizowała staże i praktyki zgodnie z wysokimi normami jakościowymi.
>>> Polecamy: Staże 2013: młodzi potrafią zarabiać więcej, niż wynosi średnia krajowa
Dyrektorzy personalni wiodących polskich firm prace nad standardami przeprowadzania staży w Polsce rozpoczęli od uzgodnienia elementów, z których powinny składać się wysokiej jakości staże i praktyki w firmach. Są to m.in: przygotowanie do realizacji programu i rekrutacja; umowa; cele i treści edukacyjne; mentoring; czas trwania; wynagrodzenie i opieka socjalna; referencje; partnerstwo. – Chociaż coraz większa liczba pracodawców realizuje programy praktyk i staży, to wciąż, znaczna ich część charakteryzuje się niską jakością i małym walorem edukacyjnym. Liczymy, że nasza inicjatywa zmieni tę tendencję oraz ułatwi młodym ludziom płynne przechodzenie z rynku edukacji na rynek pracy – dodaje Palikowski.
Inicjatywa firm zrzeszonych w PSZK jest odpowiedzią polskich pracodawców na apel Komisji Europejskiej, która obecnie prowadzi konsultacje w sprawie przyjęcia Europejskich Ram Jakości Staży. – W Polsce praktyki zawodowe są już obowiązkowym elementem studiów wyższych. Jednak zarówno studenci, jak i pracodawcy podkreślają niewielki walor edukacyjny takich praktyk. Są zbyt krótkie i nie wymagają zaangażowania studenta przy realizacji obowiązków w przedsiębiorstwie. To czego potrzebujemy, to wysokiej jakości staży i praktyk, które pozwolą studentom na zdobycie bardzo konkretnych umiejętności poprzez udział w projektach i włączeniu ich w codzienne działania firm. Realizacja takich staży i praktyk wymaga bardzo dużego nakładu pracy po stronie przedsiębiorstw – zaangażowania opiekuna, przygotowaniu programu stażu, umożliwienia dostępu do zasobów firm – komentuje Anna Świebocka-Nerkowska, dyrektor Departamentu Rozwoju Kapitału Ludzkiego w PARP.
>>> Czytaj też: Woś: Mieszkanie albo praca, czyli skąd się bierze bezrobocie?
Ostateczny kształt ram jakości staży ma być sumą doświadczeń, praktyk, a także potrzeb pracodawców. – Jesteśmy firmą stosunkowo młodą, ale już dotyka nas problem braku pracowników o pożądanych kwalifikacjach, szczególnie w grupie osób wchodzących na rynek pracy. Doświadczenia naszej organizacji potwierdzają problem niedopasowania kompetencji absolwentów do wymagań pracodawców. Najefektywniejszym sposobem walki z tym zjawiskiem jest umożliwienie młodemu człowiekowi, jeszcze na etapie jego edukacji formalnej, zdobycia doświadczenia zawodowego poprzez staże i praktyki o wysokim poziomie i odpowiedniej jakości – komentuje Bożena Magiera, dyrektor personalny Pearl Stream. – Dlatego aktywnie włączamy się w projekt tworzenia ram jakości staży – dodaje Magiera.
Prace nad wysokiej jakości programami stażowymi PSZK rozpoczęło od badania ilościowego oraz analizy rozwiązań stosowanych przez pracodawców i najlepszych ekspertów HR. Na podstawie konsultacji prowadzonych obecnie w gronie pracodawców, jesienią PSZK przedstawi projekt Polskich Ram Jakości Staży.
>>> Czytaj też: Migracje w UE: południe Europy ucieka do Niemiec
