Chcą powyżej 215 000 zł odpraw na pracownika. Ale limit ustawowy to 64 500 zł

Otrzymujemy szacunek takiej wartości odprawy z prostego przemnożenia pensji minimalnej 4300 zł razy 50 = 215 000 zł (brutto). 4300 zł to kwota pensji minimalnej od 1 lipca 2024 r.

Źródłem tych informacji jest artykuł 700 osób do zwolnienia we wrocławskiej fabryce Beko. "Po 30 latach dostaniemy nieakceptowalną odprawę.

grafika

Polecamy artykuł o nowym typie urlopu wypoczynkowego [etap: prace w rządzie]: 

https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/6692713,5-lat-pracy-2-dni-10-lat-4-dni-15-lat-6-dni-20-lat-8-dni-25-lat-10-dni-dodatkowy-urlop-za-staz-pracy.html

Co mówi prawo o zwolnieniach grupowych - limity wypłat w 2024 r.

Wysokość odprawy, która jest wypłacana obowiązkowo przez pracodawców jest limitowana. 

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

• jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
• dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
• trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy, czyli od 1 lipca 2024 r. 64 500 zł. To górna wartość na podstawie poniższych przepisów. 

Źródło: Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Poniżej poradnik PIP o zwolnieniach grupowych (plik PDF do ściągnięcia):

WAŻNE! Ww. ustawa gwarantuje minimalną wysokość odprawy. Pracodawca ma możliwość wypłaty wyższych odpraw. Na to liczą związkowcy w Beko mówiąc w trakcie negocjacji "co najmniej 215 000 zł".

Co wiemy o zwolnieniach grupowych w Beko?

1) Firma Beko Europe zamyka dwie fabryki w Łodzi (linia dla kuchenek, suszarek) oraz we Wrocławiu (fabryka lodówek)

2) Pracę straci 1800 pracowników.

3) Powodem tych decyzji jest słaby popyt na produkty Beko.

4) Produkcja w tych zakładach ma zostać zakończona do końca IV 2025 r. 

5) Pozostała działalność: w Radomsku, wrocławskiej fabryce kuchenek oraz w łódzkim Shared Service Center (SSC) są bez zmian.

6) Po opisanych zmianach Beko w Polsce skoncentruje się na kluczowych liniach produktowych, takich jak pralki, zmywarki i piekarniki do zabudowy, z dalszymi inwestycjami w badania i rozwój oraz Shared Services Center (SSC).

źródło informacji: Gazeta Wrocławska, PAP, własne

WAŻNE! Jeśli po przeprowadzeniu zwolnień grupowych pracodawca chce zatrudnić pracownika z tej samej grupy zawodowej, z której zwolnił pracowników w ramach zwolnienia grupowego, powinien zatrudnić swojego byłego pracownika, o ile pracownik chce podjąć współpracę z byłym pracodawcą. Ta zasada obowiązuje przez rok od daty rozwiązania umowy pracownika w ramach zwolnień grupowych.

Procedura zwolnienia według przepisów

Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w ramach zwolnienia grupowego może nastąpić po upływie 30 dni od dnia zawiadomienia powiatowego urzędu pracy o zawartym porozumieniu.

Pracodawca ma obowiązek poinformować na piśmie właściwy Powiatowy Urząd Pracy (obsługujący powiat, w którym pracodawca ma siedzibę). 

Informacja dla PUP zawiera:

• przyczyny zamierzonego grupowego zwolnienia,
• liczbę zatrudnionych pracowników i grup zawodowych, do których należą,
• rodzaje grup zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia,
• okres, w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie,
• proponowane kryteria doboru pracowników do grupowego zwolnienia,
• kolejność dokonywania zwolnień pracowników,
• propozycje rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem.

Podstawy prawne

• Art. 25(2) Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych.
• Art. 23 Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego.
• Art. 38, 39, 41, 41(1) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
• Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.