Zmiany w urlopach? 4-dniowy tydzień pracy? A może dodatkowy urlop wypoczynkowy 10 dni, a nawet 20 dni?

Być może za dużo pracujemy. Mamy przecież maszyny i automatyzację, komputery i oprogramowanie. Może czas powiedzieć "dość"? Lekarstwem na nadmiar pracy będzie 4-dniowy tydzień pracy czy dłuższy urlop wypoczynkowy? Np. o 10 dni (jutro) więcej niż 26 dni z kodeksu pracy (dziś). A dla doświadczonych pracowników o 20 dni (pojutrze)?

4-dni pracy kontra dodatkowy urlop wypoczynkowy. Czy i kiedy?

4-dniowy tydzień pracy, to obecnie przedmiot debaty publicznej. Jest koncepcja alternatywna, czyli zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego z 26 dni do np. 36 dni (rocznie). Nie wszystkim jednakowo (w koncepcji 4-dniowego tygodnia każdy korzysta z niego w sposób jednakowy).

Polecamy artykuł o nowym typie urlopu wypoczynkowego [etap: prace w rządzie]:

https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/6692713,5-lat-pracy-2-dni-10-lat-4-dni-15-lat-6-dni-20-lat-8-dni-25-lat-10-dni-dodatkowy-urlop-za-staz-pracy.html

Przykład

5 lat pracy – bonus w postaci 2 dni urlopu wypoczynkowego

10 lat pracy – 4 dni

15 lat pracy – 6 dni

20 lat pracy – 8 dni

25 lat pracy – 10 dni

W przykładzie 36-dniowy wymiar urlopu przyznajemy osobom z dłuższym stażem pracy (np. 15, 20 albo 25 lat - parametr do dyskusji). Być może w tym kierunku powinna iść nowelizacja kodeksu pracy, o której trwa od początku 2024 r. debata publiczna (w kontekście skrócenia tygodnia pracy).

Ważne

Przyznajemy 50-latkowi np. 10 dni (?), 15 dni (?), 20 dni (?) dodatkowego urlopu - przestaje być konkurencyjny na rynku pracy (w porównaniu do osoby np. w wieku 30 lat, która nie ma tego przywileju).

Dziś 26 dni urlopu wypoczynkowego. Kiedyś być może 36 dni (?)

Obecnie kodeks pracy przewiduje dwa wymiary urlopu wypoczynkowego

Ważne

1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat

Także w pierwszym roku pracy urlop wynosi 20 dni, ale każdy kolejny miesiąc pracy, to nabycie 1,67 dnia urlopu (1/12 z 20).

Dodatkowe 2, 4, 6, 8 i 10 dni urlopu. Za 5, 10, 15, 20 i 25 lat pracy

Ministerstwo Rodziny zaproponowało w kwietniu 2024 r. dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego za staż pracy. Za każde 5 lat pracy pracownik otrzymałby 2 dni urlopu. Przywilej adresowany jest tylko do jednej kategorii pracowników - opiekunów dzieci do lat 3.

Pomysł (dziś ograniczony tylko do przedstawia poniższa tabela:

Staż pracy	Dodatkowy urlop
5 lat	2 dni urlopu
10 lat stażu pracy	4 dni urlopu
15 lat stażu pracy	6 dni urlopu
20 lat stażu pracy	8 dni urlopu
25 lat stażu pracy	10 dni urlopu

Przykład

Pracownik przepracował 10 lat oraz skończył studia wyższe (co daje mu dodatkowo 8 lat stażu pracy). Ma więc łącznie 18 lat stażu. Jeżeli pracował na stanowisku opiekuna w żłobku według propozycji Ministerstwa Rodziny, miałby 6 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego.

W tym systemie powiązania dodatkowego urlopu wypoczynkowego z doświadczeniem zawodowym za każde 5 lat pracy pracownik otrzymuje dwa dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Zwiększa to limit 26 dni z kodeksu pracy. Po 25 latach pracy jest to dodatkowe 10 dni urlopu.

Nie wiemy, czy i kiedy propozycja Ministerstwa (dla opiekunek i opiekunów) wejdzie w życie. Ale otworzyłaby dyskusję o:

1) problemie, którzy pracownicy mieliby otrzymywać dodatkowy urlop wypoczynkowy i

2) jaki byłby jego wymiar - np. 10 dni za 25 lat pracy czy jednak dwa razy więcej (20 dni)?

Zwłaszcza pkt 1) jest kluczowy - dlaczego nie jest to oferta dla wszystkich pracowników?

Zobacz również

Obawy o pracę dla pracowników w średnim wieku

Zasada "im więcej stażu, tym więcej dodatkowego urlopu" w oczywisty sposób zmniejsza atrakcyjność pracownika na rynku pracy. Kto będzie dla pracodawcy bardziej atrakcyjny:

1) 30-latek z wymiarem urlopu 28 dni (26 + 2 dni dodatkowego urlopu) czy

2) 50-latek z wymiarem urlopu 46 dni (26 dni + 10 albo 20 dni dodatkowego urlopu)?

Dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni już jest dzisiaj

Taki urlop od dawna funkcjonuje w prawie polskim,

Pracownikowi będącemu osobą niepełnosprawną przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Przywilej przyznaje art. 19 USTAWY z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Ważne

1. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

2. Urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.

3. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 2, jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w ust. 1.

INFOR Kalkulatory – narzędzia, którym ufa biznes Darmowe kalkulatory - Sprawdź