Maluch skończył rok, opieka z babcią dziecka dogadana, powrót do pracy zawodowej (najczęściej chodzi o mamę) również, pora więc na złożenie wniosku o „babciowe”. Formalności nie jest dużo, sam wniosek o świadczenie „aktywni rodzice w pracy” składa się elektronicznie.
Większość rodziców zna podstawowe kryteria programu: dla wypłaty „babciowego” znaczenie ma to, aby oboje rodzice byli aktywni zawodowo. Na tym jednak lista wymogów się nie kończy. Kiedy ZUS odmówi przyznania świadczenia z programu „Aktywny Rodzic”?
Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać „babciowe”?
Program „Aktywny Rodzic” został uruchomiony 1 października 2024 roku, do tej pory skorzystało z niego 680 tys. dzieci w Polsce. Dwuletnie koszty programu wyniosły 11 mld zł, skalą ustępuje więc tylko 800 plus.
Choć najczęściej z programu korzystają rodzice posyłający dzieci do żłobka, również ci, którzy decydują się zatrudnić nianię lub osobę bliską do opieki (np. babcię dziecka), mogą otrzymać 1500 zł. Na dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności świadczenie jest wypłacane w kwocie 1900 zł miesięcznie. Maksymalny okres, przez jaki może być wypłacane, to 24 miesiące (od 1. do 3. roku życia dziecka).
By otrzymać świadczenie „aktywni rodzice w pracy” trzeba spełnić następujące warunki:
- oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę (przy czym podstawa, od której opłacane są składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe każdego z nich, nie może być niższa niż 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę),
- dziecko, którego dotyczy świadczenie ma skończone ma od 12 do 35 miesięcy,
- dziecko nie uczęszcza do instytucji opieki nad dziećmi do lat 3. albo przedszkola.
Rodzic może być zatrudniony na umowę o pracę, umowę zlecenie, prowadzić pozarolniczą działalność gospodarczą, być rolnikiem lub małżonkiem rolnika (konieczne jest podleganie ubezpieczeniu w KRUS). Rodzaj umowy nie ma większego znaczenia, choć nie wszystkie rodzaje umów umożliwiają przyznanie świadczenia.
Nie każdy rodzic aktywny zawodowo dostanie „babciowe”
Choć świadczenie z programu „Aktywny Rodzic” może pobierać rodzic zatrudniony na umowie cywilnoprawnej, ustawa wprost wyklucza rodziców pracujących wyłącznie na umowie o dzieło. Powód jest prosty: od tego rodzaju umowy nie odprowadza się składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, stad nie zostanie spełniony warunek podstawy składek. Przed złożeniem wniosku o „babciowe” warto uporządkować tę kwestię i jeśli to tylko możliwe, przejść na inny rodzaj umowy.
Kolejnym powodem odmowy ze strony ZUS jest fakt, że aktywny zawodowo pozostaje tylko jeden rodzic lub pracują oboje, ale w przypadku jednego z nich podstawa, od której opłacane są składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest niższa niż 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. Gdy rodzice nie spełniają warunku łącznej wysokości podstawy (nie mniej niż 100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę) świadczenie „aktywni rodzice w pracy” również nie zostanie przyznane.
ZUS nie wypłaci babciowego na dziecko, które ukończyło 3 lata i takie, które uczęszcza do przedszkola, żłobka lub korzysta z innej, instytucjonalnej formy opieki.
Absolwentka filologii polskiej i studiów z zakresu samorządu terytorialnego i polityki regionalnej na Uniwersytecie Warszawskim. Zajmuje się tematyką społeczną, zdrowotną oraz zagadnieniami związanymi z zabezpieczeniem społecznym i świadczeniami dla rodzin, seniorów oraz osób bezrobotnych. W przeszłości związana z wydawnictwami Edipresse Polska i ZPR Media. W swojej pracy koncentruje się na wyjaśnianiu przepisów w przystępny sposób. Zainteresowana reportażem społecznym i tematyką feministyczną.