Ale jak dodamy okresy pracy potwierdzone zeznaniami świadków, to wszystko się zgadza.
Jak zeznania świadków pomogły uzyskać świadczenie z ZUS - przykład
Przykład znajdziemy w poniższym wyroku:
Przykład
WYROK z 11 czerwca 2026 r., Sąd Okręgowy w Bydgoszczy VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sygn. akt VI U 2073/24) link do wyroku
w składzie:
Przewodniczący Sędzia Karolina Chudzinska
Protokolant – stażysta Izabela Daszkowska
W przedmiotowej sprawie spór pomiędzy stronami dotyczył tego, czy na dzień 31 grudnia 2008 roku ubezpieczony L. K. legitymuje się co najmniej 15 – letnim okresem pracy w szczególnych warunkach w rozumieniu ustawy o emeryturach i rentach z FUS, wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, czego pochodną stało się ustalenie prawa do rekompensaty. Organ rentowy uwzględnił staż pracy w szczególnych warunkach w wymiarze 13 lat, 10 miesięcy i 10 dni, zaliczając do niego okres pracy w (...) S.A. w A. (ówcześnie Zakłady (...) w A.) od dnia 12 stycznia 1995 roku do dnia 31 grudnia 2008 roku (z wyjątkiem okresów zwolnień chorobowych). Odwołujący domagał się zaś uzupełnienia tak ustalonego stażu pracy w szczególnych warunkach o dalsze lata, tj.
1) 1.09.1975 r. – 12.05.1992 r. – praca w (...) Przedsiębiorstwie (...) w A. na stanowisku montera instalacji budowlanej, w tym okres:
2 służby wojskowej od dnia 27.04.1979 r. – 14.04.1981 r. oraz
Sąd stwierdził:
Analiza materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie, w tym zeznań przesłuchanych w sprawie świadków oraz zeznań odwołującego prowadzi do wniosku, że na dzień 1 stycznia 2009 roku wykazał on niezbędny okres pracy w szczególnych warunkach, wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, w wymiarze ponad 15 lat.
Rekompensata z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze - podstawy prawne
Przysługuje osobie, która przed 1 stycznia 2009 r. przepracowała w takich warunkach co najmniej 15 lat i nie ma prawomocnie ustalonego prawa do emerytury na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS lub innych przepisów.
Ważne
Rekompensata jest ustalana na wniosek o emeryturę i zwiększa kapitał początkowy. Stanowi odszkodowanie za utratę możliwości uzyskania wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub charakterze.
Rekompensata została zdefiniowana w art. 2 pkt 5 ustawy o emeryturach pomostowych jako forma odszkodowania za utratę możliwości uzyskania wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Jest ona przeznaczona dla osób, które wykonywały taką pracę, ale nie mają prawomocnie ustalonego prawa do emerytury pomostowej.
Przy ocenie, czy ubezpieczony ma wymagany okres pracy w szczególnych warunkach, stosuje się zasady podobne do tych, które obowiązywały przy ustalaniu prawa do wcześniejszej emerytury na podstawie art. 32 ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Zgodnie z tym przepisem za pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach uznaje się osoby wykonujące prace o znacznej szkodliwości dla zdrowia, znacznym stopniu uciążliwości albo wymagające wysokiej sprawności psychofizycznej ze względu na bezpieczeństwo własne lub innych osób.
Ważne jest rozporządzenie
Rodzaje prac i stanowisk uznawanych za wykonywane w szczególnych warunkach, a także związane z nimi wymagania dotyczące wieku emerytalnego i innych warunków, ustala się natomiast na podstawie dotychczasowych przepisów, czyli przede wszystkim rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
Ukończył prawo i filologię polską na Uniwersytecie Jagiellońskim. Pracował w kancelariach prawnych, prowadził szkolenia prawnicze. Z Grupą INFOR związany od 2003 roku.
Specjalizacja: świadczenia i ubezpieczenia społeczne, ZUS, zasiłki, prawo pracy, cywilne i gospodarcze, prawo administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny.