Badania przeprowadzone przez McKinsey & Company w Australii, Kanadzie, Indiach, Singapurze, Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych pokazują, że 65 proc. pracowników, którzy zdecydowali się zrezygnować z pracy w okresie od kwietnia 2020 roku do kwietnia 2022 roku, nie wróciło do wcześniej wykonywanego zawodu i branży.
Wśród najczęstszych powodów, na które wskazywali respondenci znalazły się takie klasyki jak: „Brak możliwości rozwoju/rozwinięcia kariery” oraz „Nieodpowiednie wynagrodzenie”. Podkreślali również znaczenie dobrego szefa, a także zwracali uwagę na problem we współpracy z obojętnymi lub nieinspirującymi liderami. Jedna czwarta respondentów stwierdziła, że czynnikiem jest również brak elastyczności w miejscu pracy – większość pracowników na całym świecie przyzwyczaiła się już do praca z domu.
Autor: Martin Armstrong
