"Płace są od dawna za wysokie (...) zwłaszcza w bankach, zwłaszcza w bankach inwestycyjnych" - powiedział Hampton. Dodał, że przed ostatnie dziesięć lat udziałowcom banków wiodło się kiepsko, natomiast bankierom całkiem dobrze.
>>> Czytaj też: Pętla europejskich długów zaciska się na szyi niemieckich banków
"To trzeba skorygować. Tak naprawdę nie jest to kwestia sprawiedliwości społecznej, lecz zwyczajnie kwestia biznesowa. Zbyt wiele pieniędzy nie trafia we właściwe miejsce" - uznał szef RBS.
>>> Polecamy: Ameryka śpi na złocie, Berlin też nie ma się czego wstydzić
W zeszłym miesiącu Hampton i dyrektor wykonawczy RBS Stephen Hester zrezygnowali z premii - po milionie funtów szterlingów dla każdego - których przyznanie opinia publiczna i politycy przyjęli z wielkim oburzeniem.
Rząd brytyjski jest właścicielem 83 proc. RBS; bank ten uratowano z pieniędzy podatników w 2008 roku, podczas kryzysu finansowego.
Szef banku centralnego Wielkiej Brytanii Mervyn King dołączył ostatnio do brytyjskich parlamentarzystów i gabinetu Davida Camerona wzywających banki i inne wielkie przedsiębiorstwa do ograniczenia szokująco wysokich pensji ich szefów.
Gubernator Banku Anglii (Bank of England) podkreślił, że "moralne podstawy gospodarki rynkowej będą nieuchronnie kwestionowane, jeśli wynagrodzenia będzie ona przyznawać nieproporcjonalnie wąskiej elicie, zwłaszcza takiej, która korzysta ze wsparcia podatników".
Niedawny raport ujawnił, że zarobki dyrektorów stu największych korporacji notowanych na londyńskiej giełdzie w ramach elitarnego indeksu FTSE-100 w 2010 roku wzrosły średnio o 49 proc., podczas gdy średnia wzrostu płac w całym kraju w tym samym czasie sięgnęła 3,2 proc. Ośrodek badawczy Data Services ocenił, że średnia zarobków dyrektorów wykonawczych FTSE-100 wynosi 2,6 mln funtów rocznie.
