- Doszliśmy do wniosku, że premie są w dużej mierze nieskuteczne w kształtowaniu właściwych zachowań - powiedział Craig Newman, szef Woodford Investment Management.
Taki ruch jest dość nietypowy dla firmy działającej w finansach, gdzie dodatkowe premie są często normą dla najlepszych pracowników i są traktowane jako stały element wynagrodzenia.
Woodford Investment Management poinformowała, że zmiany będą dotyczyły wszystkich pracowników firmy zatrudnionych na stałe.
Zarządzający funduszami i personel działów sprzedaży będą otrzymać zamiast premii inne korzyści, takie jak emerytury, opieka medyczna i ubezpieczenia na życie.
Firma uważa, że płacenie ludziom "odpowiedniej ilość pieniędzy" w formie wynagrodzenia poprawi wydajność pracowników i doprowadzi do bardziej konsekwentnego zachowania.
>>>Czytaj więcej: Wyższe wynagrodzenia, premie i zakwaterowanie. Europejscy pracodawcy kuszą Polaków
Woodford Investment Management jest jedną z większych firm na brytyjskim rynku. Zarządza kapitałem o wartości ponad 18,3 mld dolarów.
