Za krótkie doświadczenie, nieodpowiednie studia, za długa lista praktyk – jak przygotować swój życiorys, aby pomimo kilku „braków” dostać zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną? Czasem wystarczy po prostu przepisać je od nowa. Prezentujemy 6 porad portalu learnvest.com.
.
2. Co zrobić, gdy masz nieodpowiednie wykształcenie? Tylko niektóre zawody wymagają specjalistycznych studiów. Oczywiście nie zostaniesz inżynierem, lekarzem, grafikiem komputerowym czy archeologiem bez odpowiednich studiów. Jednak większość posad na rynku pracy jest w zasięgu Twojej ręki, nawet jeśli kończyłeś coś zupełnie z nimi nie związanego. Często mówi się o armii bezrobotnych filozofów, socjologów, historyków czy specjalistów od turystyki. Ale firmy szukają po prostu ludzi o odpowiednich cechach charakteru i umiejętnościach – otwartych, pracowitych, elastycznych – takich, którzy z pasją oddadzą się pracy. Kierunek ma drugorzędne znaczenie. Aby dostać pracę, w CV można czasem opisać rzeczy, które z pozoru nie mają znaczenia, np. projekty grupowe, w których brałeś udział na uczelni, albo swoje zaangażowanie w wolontariat. Obok rubryki „kursy i doświadczenie zawodowe” można też dodać sekcję „specjalne umiejętności”.
3. A co jeśli masz dużą lukę w karierze zawodowej? Choć do tej pory nie było badań na temat tego, czy długotrwałe bezrobocie zmniejsza szanse na rynku pracy, to zdarza się, że pracodawcy nie patrzą przychylnym okiem na dłuższe przerwy w karierze. Co wtedy? Według Jill’a Knittel’a, eksperta z Employee Relations Associates cytowanego przez portal, można to „ukryć” na dwa sposoby. Albo wymienić listę dotychczasowego zatrudnienia, podając czas przepracowany na danym stanowisku, bez dokładnych dat. Albo skonstruować tzw. „CV funkcjonalne” - to forma życiorysu, w którym nie ma chronologicznego porządku, a eksponowane są umiejętności i to, co kandydat może „wnieść” dzięki nim do firmy.
4. Długa lista pod rubryką "dotychczasowe zatrudnienie" wcale nie musi być in plus. Osoby, które często zmieniają pracę są postrzegane jako niestabilne i takie, które nie sprawdziły się w dotychczasowej pracy. Często jednak te opinie są krzywdzące, ponieważ utrata pracy może wynikać z różnych przyczyn. Jak zatrzeć złe wrażenie? Portal radzi, aby przy każdej posadzie podać w nawiasie powód odejścia.
5. Idealne "résumé' (życiorys) mieści się na jednej stronie. Za długie CV to problem. Należy pamiętać, że pracodawca często tylko rzuca okiem na każdy dokument rekrutacyjny, a przeglądanie dodatkowych dwóch czy trzech kartek to dla niego strata czasu. W dobrym CV czy résumé nie ma miejsca na długą listę odbytych czy dorywczych posad, jeśli nie są one w jakiś sposób związane ze stanowiskiem, o które ubiega się kandydat. Wyrzuć zatem z CV wszystko, co nie pomoże Ci dostać pracy - czyli każde doświadczenie, które według pracodawcy może okazać się nieprzydatne w twojej przyszłej pracy.
6. A co jeśli mamy do czynienia z odwrotną sytuacją? Gdy kandydat ma bardzo małe doświadczenie i nie ma czym zapełnić pustej kartki papieru? Eksperci radzą aby wymienić wtedy w CV dotychczas odbyte praktyki, wolontariat, kursy internetowe i wszelkie projekty, w których braliśmy udział. Możemy się pochwalić każdą pracą dorywczą czy na pół-etatu. Ważne, aby pokazać, że cały czas jesteśmy aktywni. Wymień także tzw. umiejętności miękkie i koniecznie napisz dlaczego to właśnie Ty nadajesz się na to stanowisko. W pierwszej poważnej pracy chodzi przecież o wykazanie się umiejętnościami i potencjałem, a nie doświadczeniem na konkretnym stanowisku. Umiejętnie napisane CV może zatuszować wszelkie mankamenty naszej kariery i brak doświadczenia. Musi być tylko zorientowane na cel, czyli zdobycie pracy w wymarzonym zawodzie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: forsal.pl
Zobacz
|