Zgodnie z ustawą z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawcy zatrudniający osoby ze stopniem niepełnosprawności mogą uzyskać dofinansowania z PFRON. Przysługuje im dofinansowanie pod warunkiem, że pracownik został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON. Dofinansowania mogą wynosić od 575 zł do 4 140 zł. Kwoty te są różne w zależności od stopnia niepełnosprawności oraz od tego, czy osoba zatrudniana cierpi na konkretne schorzenia, przy których przysługuje zwiększenie dofinansowania. Należy jednak pamiętać, że kwota dofinansowania w przypadku pracodawców wykonujących działalność gospodarczą nie może przekraczać 75 proc. kosztów, a w przypadku podmiotów, które nie prowadzą działalności gospodarczej – 90 proc. faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów pracy.
Dofinansowanie do zatrudnienia osoby z niepełnosprawnościami: kwoty
Jak już wcześniej zostało wspomniane, kwota miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia różni się w zależności od stopnia niepełnosprawności pracownika.
- W przypadku zatrudnienia pracownika zaliczonego do znacznego stopnia niepełnosprawności, przysługuje miesięczne dofinansowanie w wysokości 2 760 zł.
- W przypadku zatrudnienia pracownika zaliczonego do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, przysługuje miesięczne dofinansowanie w wysokości 1 550 zł.
- W przypadku zatrudnienia pracownika zaliczonego do lekkiego stopnia niepełnosprawności, przysługuje miesięczne dofinansowanie w wysokości 575 zł.
Zwiększenie dofinansowania do wynagrodzenia
Pracodawca może wystąpić o zwiększenie dofinansowania do miesięcznego wynagrodzenia pracownika w przypadku, gdy u danego pracownika orzeczono:
- chorobę psychiczną (02-P),
- upośledzenie umysłowe (01-U),
- całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C)
- epilepsję (06-E)
- zwiększenie dofinansowania przysługuje także w odniesieniu do niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym (04-O).
Zwiększenie wysokości dofinansowania do wynagrodzenia wynosi odpowiednio:
- 690 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wyniesie 1 265 zł),
- 1035 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wyniesie 2 585 zł),
- 1380 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wyniesie 4 140 zł).
Dofinansowanie do wynagrodzenia [TABELA]
Stopień niepełnosprawności | Wysokość dofinansowania do wynagrodzenia | Zwiększenie dofinansowania do wynagrodzenia |
|---|---|---|
znaczny | 2 760 zł | 1 380 zł |
umiarkowany | 1 550 zł | 1 035 zł |
lekki | 575 zł | 690 zł |
Jak uzyskać z PFRON dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika?
By uzyskać dofinansowanie na pracownika ze stopniem niepełnosprawności, należy złożyć wniosek Wn-D wraz z załącznikami do PFRON. Formularz można pobrać ze strony PFRON lub uzyskać w Biurze lub Oddziałach terenowych PFRON. Wniosek należy złożyć do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy wniosek. Fundusz przekazuje na rachunek bankowy pracodawcy miesięczne dofinansowanie w terminie 25 dni od dnia otrzymania kompletnego i prawidłowo wypełnionego wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania. Wniosek wraz z załącznikami można złożyć w Systemie Obsługi Dofinansowań i Refundacji (SODiR).
Należy także pamiętać o tym, że nie każdy pracodawca może wystąpić o dofinansowanie do wynagrodzenia osoby ze stopniem niepełnosprawności. Wszystkie przypadki, w których pracodawca nie otrzyma dofinansowania zostały szczegółowo opisane w art. 26a ust. 1a1, ust. 8, art. 26b ust. 7–8 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Dofinansowanie nie przysługuje pracodawcom zatrudniającym co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty, którzy nie osiągają wymaganego 6 proc. wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Dofinansowania nie otrzymają także pracodawcy na zatrudnienie na pracowników z lekkim lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, którzy mają prawo do emerytury. Dofinansowania nie otrzymają także pracodawcy, którzy mają zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON przekraczające ogółem kwotę 100 zł. Jeśli zaległości nie zostaną spłacone do 31 stycznia następnego roku, Fundusz odmawia wypłat dofinansowania za okres wskazany w decyzji. Dofinansowanie nie będzie przysługiwało także w momencie, gdy wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych. Nie otrzymają go także pracodawcy w przypadku, gdy miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni.
Podstawa prawa
Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Doktor nauk społecznych w dyscyplinie nauk o bezpieczeństwie, absolwentka Wojskowej Akademii Technicznej. Stopień doktora uzyskała na podstawie rozprawy pt. "Koncepcja systemu bezpieczeństwa socjalnego Polski z uwzględnieniem zjawiska prekariatu", poświęconej wyzwaniom współczesnej polityki społecznej i rynku pracy. Specjalizuje się w zagadnieniach dotyczących polityki rodzinnej, rynku pracy oraz systemu zabezpieczenia społecznego.
