Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej reguluje art. 1481 Kodeksu pracy. Przysługuje ono każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracy. Poniżej prezentujemy wszystkie najważniejsze informacje dotyczące tego zwolnienia.
Siła wyższa: wymiar zwolnienia od pracy
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej przysługuje w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Co ważne, niewykorzystane zwolnienie z powodu działania siły wyższej nie przechodzi na kolejny roku. O tym, czy pracownik będzie korzystał ze zwolnienia w dniach, lub w godzinach – decyduje pracownik w momencie, gdy złoży swój pierwszy wniosek o udzielenia takiego zwolnienia.
- Płacą nawet 14 tys. zł bez doświadczenia. Etat, zlecenie lub B2B, do tego premie. Oferta także dla osób po 50. roku życia
- Od 900 do 1800 zł netto miesięcznie na mieszkanie dla tej grupy pracowników. Lista dodatkowych świadczeń jest jednak znacznie dłuższa
- Legitymacja osoby z niepełnosprawnością w 2026 i 2027 roku. Jakie daje ulgi i kto może ją otrzymać?
Siła wyższa: kiedy przysługuje?
Kodeks pracy opisuje sytuacje i działania, które w ocenie ustawodawcy uprawniają do skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Można z niego skorzystać w przypadku pilnych spraw rodzinnych, które są spowodowane chorobą lub wypadkiem, gdzie natychmiastowa obecność pracownika jest niezbędna.
Siła wyższa: wynagrodzenie
Za wykorzystanie zwolnienia z powodu działania siły wyższej przysługuje wynagrodzenie. Jednakże należy pamiętać, że pracownik za takie zwolnienie otrzyma 50 proc. wynagrodzenia.
Siła wyższa: kiedy złożyć wniosek?
Omawiane zwolnienie przysługuje pracownikowi na jego wniosek. Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej należy złożyć pracodawcy najpóźniej w dniu, w którym pracownik chce z niego skorzystać. Co do zasady, pracodawca jest zobowiązany, by takowego zwolnienia od pracy udzielić. We wniosku należy także uwzględnić informację dotyczącą sposobu wykorzystania zwolnienia z powodu działania siły wyższej oraz termin, w którym się z niego skorzysta.
Siła wyższa a niepełny wymiar czasu pracy
Pracownik zatrudniony w niepełnym czasie pracy także może skorzystać ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej. Jednakże, zwolnienie to udzielanie jest w wymiarze godzinowym. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej ustalane jest proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy. W przypadku niepełnych godzin zwolnienia, zaokrągla się je w górę do pełnej godziny.
Podstawa prawa
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U.2026.1245 t.j.
Doktor nauk społecznych w dyscyplinie nauk o bezpieczeństwie, absolwentka Wojskowej Akademii Technicznej. Stopień doktora uzyskała na podstawie rozprawy pt. "Koncepcja systemu bezpieczeństwa socjalnego Polski z uwzględnieniem zjawiska prekariatu", poświęconej wyzwaniom współczesnej polityki społecznej i rynku pracy. Specjalizuje się w zagadnieniach dotyczących polityki rodzinnej, rynku pracy oraz systemu zabezpieczenia społecznego.
