Nuda w pracy. Jakie zadania pracownicy najchętniej przerzuciliby na sztuczną inteligencję?

Ten tekst przeczytasz w 1 minutę
31 marca 2022, 06:30
Sztuczna inteligencja a miejsca pracy
<p>Sztuczna inteligencja a miejsca pracy</p>/statista.com
Futurolodzy wskazują, że rozwój sztucznej inteligencji i robotyki szczególnie w branżach takich jak produkcja, już w krótce doprowadzi do likwidacji miejsc pracy dla ludzi. Jednak wielu Amerykanów w ogóle się tym nie przejmuje i z chęcią przerzuciłoby część swoich obowiązków służbowych na inteligentne maszyny.

Według niedawnego badania przeprowadzonego przez firmę doradczą Gartner, 70 procent amerykańskich pracowników chciałoby korzystać ze sztucznej inteligencji przy wykonywaniu swojej pracy. Jak pokazuje poniższa infografika, spora część respondentów wymieniła również niektóre zadania, z których wykonywania chętnie całkowicie by zrezygnowali. Na pierwszym miejscu listy z wynikiem 36 proc. znalazło się przetwarzanie danych.

Z drugiej strony, jak donosi amerykański VentureBeat: "Wśród respondentów ankiety, którzy nie chcieli korzystać ze sztucznej inteligencji w pracy, głównymi powodami odrzucenia AI były obawy o zachowanie prywatności i bezpieczeństwo".

Według Garnera aby przekonać niezdecydowanych oraz niechętnych do używania sztucznej inteligencji w pracy liderzy IT powinni na przykładach „zademonstrować, że AI nie ma na celu zastąpienia człowieka lub przejęcia jego stanowiska pracy. Może raczej pomóc pracownikom być bardziej efektywnymi i pracować nad poważniejszymi zadaniami. "

Copyright
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: Statista.com
Zapisz się na newsletter
Zapraszamy na newsletter Forsal.pl zawierający najważniejsze i najciekawsze informacje ze świata gospodarki, finansów i bezpieczeństwa.

Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich

Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj