Przodują kraje skandynawskie i anglojęzyczne.
U nas bariery w doskonaleniu własnych umiejętności są bardzo różne. - Od zwykłej niechęci, przez brak czasu, motywacji, brak pieniędzy i po nie w pełni uświadomionych pracodawców, którzy nie inwestują w swoich pracowników - wylicza Beata Balińska z Instytutu Badań Edukacyjnych.
Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie Andrzej Martynuska podkreśla, że zdobywania nowych umiejętności i pogłębiania swojej wiedzy wymaga po prostu rynek pracy. Dodaje, że urzędy pracy miałyby o wiele mniej problemów, gdyby pracownicy dbali o podnoszenie swoich umiejętności.
- Osoba długotrwale bezrobotna nie może znaleźć miejsca na rynku pracy, bo w którymś momencie się zagapiła, czegoś nie douczyła, nie nadążała za potrzebami rynku pracy i nagle się zorientowała, że jej kwalifikacje są nieadekwatne do wymogów. Pracodawca nie chce takich ludzi zatrudniać - podkreśla szef Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.
Specjaliści uważają, że aby sprostać wymaganiom dzisiejszej cywilizacji, rynku pracy i wciąż ewoluującej technologii, najlepiej wybrać kształcenie ustawiczne. To inaczej kształcenie permanentne, trwające do końca życia. Pozwala ono na wszechstronne rozwinięcie osobowości i sprawności umysłowej dorosłego już człowieka, rozwija zdolności, wzbogaca wiedzę i podnosi poziom kwalifikacji zawodowych.
>>> Czytaj też: 1000 zł w prezencie od państwa? Nowe sposoby na wyższą emeryturę
