"Pod kątem wysokości pensji, w 2016 roku najwięcej może uzyskać opiekunka do dzieci - wynagrodzenie, które są skłonni zapłacić rodzice waha się od 19 do nawet 25 zł za godzinę. Co ciekawe, w zeszłym roku to samo stanowisko znajdowało się na 6 miejscu w rankingu ze średnim wynagrodzeniem wynoszącym 10 zł - to o 12 zł mniej niż teraz" - czytamy w komunikacie.

"Tegorocznym hitem może stać się praca opiekunki. Sezon wakacyjny to czas, w którym wielu młodych ludzi ma przerwę w nauce, którą może spożytkować na dodatkową pracę. Dla osób bez większego doświadczenia i dodatkowych uprawnień stawki zaczynają się od 19 zł brutto. Natomiast ci, którzy wykazują się odpowiednim kompetencjami i znajomością języka obcego mogą liczyć na wynagrodzenie przekraczające 25 zł brutto za godzinę" - skomentował dyrektor operacyjny People Care z Grupy Work Service Pawlos Mandzios, cytowany w materiale.

Należy jednak pamiętać o konieczności zawierania umów z opiekunkami. Jest to nie tylko zabezpieczenie dla zatrudnionego, ale również dla pracodawcy, a więc osób powierzających swoje dzieci w ręce innych. Bez odpowiednio sformalizowanej współpracy, w razie wystąpienia sytuacji spornej, nie mamy możliwości dochodzenia swoich praw, podkreślił Mandzios.

Na kolejnych miejscach w rankingu Top 10 prac wakacyjnych 2016 znajdują się takie stanowiska jak hostessa, pomoc biurowa i pracownik call center - ich średnie wynagrodzenie wynosi około 15 zł brutto za godzinę pracy. Pracownicy związani z firmami produkcyjnymi mogą spodziewać się pensji w wysokości 13 zł brutto. Co ciekawe, najniżej w rankingu są kelnerzy – ci jednak często mogą liczyć na  dodatkowe wynagrodzenie dzięki napiwkom.

"Poza atrakcyjnym wynagrodzeniem za godzinę, niejednokrotnie w dzisiejszych warunkach pracodawcy przyciągają bezpłatnym transportem oraz zachęcają młodych do rekrutowania swoich znajomych. Dzięki temu można produktywnie spędzić czas w gronie przyjaciół" - wskazał pełnomocnik zarządu Work Service Krzysztof Inglot.

Jak wynika z badania Work Service, 33,9% pracodawców w ostatnich miesiącach miała trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Największy problem występował w zakresie zapotrzebowania na kadrę niższego (15,2%) oraz średniego szczebla (11,4%). 

>>> Czytaj też: 25-godzinny tydzień pracy? Badania pokazują, że to bardzo dobre rozwiązanie