Na wykorzystanie zaległych
urlopów pozostały jeszcze tylko niecałe dwa tygodnie. Taki urlop można rozpocząć do 30 września włącznie.
Zgodnie z kodeksem pracy, niewykorzystany za 2013 rok urlop, musi być udzielony pracownikowi do końca września tego roku - mówi Danuta Rutkowska z Państwowej Inspekcji Pracy.
Nieudzielenie w terminie zaległego urlopu jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Grozi za to kara grzywny od tysiąca do 30 tysięcy złotych.
Co do zasady zatrudniający powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku, w którym nabył on do niego prawo. Zdarza się jednak, że pracownik nie jest w stanie wykorzystać całego urlopu w danym roku kalendarzowym. Wówczas taki urlop staje się zaległym, a pracodawca musi go udzielić najpóźniej do 30 września roku następnego.
>>> Czytaj też: Zwolnienia lekarskie Polaków. Zobacz, na co i jak długo chorują rodacy
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: IAR
Zobacz
|