Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Specjalna rozmowa przed zwolnieniem i 26 dni urlopu dla każdego. Jakie zmiany wprowadzi nowy Kodeks Pracy?

12 marca 2018, 08:40
Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Zasady zatrudnienia
Zasady zatrudnienia / Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Reklama
Reklama
Reklama

Komentarze(6)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • STOP lobbistom korporacyjnym
    2018-03-12 12:17:58
    A gdzie walka z umowami śmieciowymi? To przez brak gwarancji zatrudnienia i życie na krawędzi ubóstwa i w ciągłym stresie Polacy uciekają za granicę. Ci, co ustalają przepisy maja poduszkę finansową na kilka lat i pracują na umowach na czas nieokreślony! Niech ustalają przepisy z perspektywy Polaków zarejestrowanych w biurach pracy a jest ich tam ponad 1 200 000.
    2
    pokażodpowiedzi (1)
  • Waldemar Szpak
    2018-03-12 11:19:41
    Dlaczego pracownicy twórczy mają mieć 1 dzień wolny w tygodniu??? Co to za "konto powiernicze"? Wprowadźcie ten bubel i zagłosuję na PO chociaż ich nie znoszę!
    0
  • Piękno tkwi w prostocie
    2018-03-12 12:21:28
    Im więcej założeń, punktów, wyjaśnień, odniesień i rozróżnień systemów czasu pracy, tym więcej będzie oszustw na szkodę pracowników. W mętnej wodzie....
    0
  • xx
    2018-03-12 13:08:59
    Rozmowa przez zwolnieniem - i 100% pracowników następnego dnia przyniesie zwolnienie... Czy ktoś przewidział, jaki to będzie koszt? Za pierwsze dni zwolnienia płaci pracodawca - może chociaż w takim wypadku powinien za nie płacić ZUS?
    7
  • heh
    2018-03-12 23:02:59
    Komisję popr***doliło!!! Uwaga silnie poprd****ona komisja pracuje nad nowym kodeksem pracy!!! Szok!!! Mati to Je****e!!!! XD
    1
Reklama

Zobacz więcej