Zasady zwycięskiego CV: zobacz, jak napisać dobry życiorys

1 1. Wybór ogłoszenia: spośród setek pojawiających się codziennie ogłoszeń o pracę warto wybierać tylko te, które faktycznie odpowiadają naszemu profilowi zawodowemu oraz wiedzy i doświadczeniu. Większe znaczenie od nazwy stanowiska ma zatem zakres obowiązków i odpowiedzialności. Ta prosta zasada wbrew pozorom stosunkowo rzadko jest stosowana przez aplikujących.

2 2. Stanowisko: CV powinno być dopasowane do opisu danego stanowiska. Ogłoszenie o pracę składa się z wymagań kluczowych, które powinny być spełnione, oraz wymagań pożądanych, które można potraktować bardziej elastycznie. Do wymagań kluczowych zalicza się doświadczenie, wykształcenie oraz znajomość języka obcego. Jeśli nie spełniamy więcej niż jednego wymagania kluczowego, nie powinniśmy odpowiadać na daną ofertę pracy. Badania dowodzą, że na pierwszym etapie rekrutacji czytający „skanuje wzrokiem” CV kandydata przez ok. 20 sekund. Jeżeli znajdzie odniesienia do wymagań obowiązkowych wczytuje się głębiej. Jeżeli nie, najczęściej odrzuca aplikację – przekonują eksperci z agencji doradztwa personalnego Page Personnel.

3 „Jeżeli zamiast oczekiwanych 3 lat doświadczenia na danym stanowisku mamy tylko 2 lata, zgłaszajmy swoją kandydaturę. Tym bardziej gdy ten niewielki brak możemy zrekompensować dodatkowymi umiejętnościami, dyplomami czy też lepszą niż wymagana znajomością języka. Podobnie jest jeśli pracodawca oczekuje doświadczenia w danej branży, a my pracowaliśmy w branży pokrewnej. Jeżeli natomiast wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego, a my słabo władamy tym językiem sprawdźmy uważnie opis stanowiska. Może nadzoruje ono pracę osób z różnych państw? W takim przypadku, jeżeli nie znamy języka na wysokim poziomie, nie będziemy mogli wypełnić obowiązków, a więc nie wysyłajmy CV” – radzi Piotr Dziedzic z agencji Page Presonnel.

4 3. Osiągnięcia: zwycięskie CV powinno koncentrować się na osiągnięciach kandydata. „CV, które wygrywa z konkurencją jest przede wszystkim dopasowane do opisu stanowiska i przejrzyste. Bardzo ważne jest także skoncentrowanie na unikalnych, wyróżniających osiągnięciach prezentujących wkład kandydata w rozwój organizacji, uzyskane wyniki, rozwiązane problemy, udoskonalone procesy lub pozyskanych klientów. Tam, gdzie to możliwe, warto wyrażać swoje osiągnięcia w liczbach, procentach lub kwotach” – doradza Piotr Dziedzic z agencji Page Personnel.

5 4. Zaciekawienie: zwycięskie CV powinno być ciekawe w czytaniu. Często zdarza się, że kandydaci masowo wysyłają to samo CV na różne ogłoszenia. Nie dość, że takie aplikacje często nie spełniają stawianych w ogłoszeniu wymagań, to mają minimalne szanse na to, że wzbudzą zainteresowanie potencjalnego pracodawcy. Zatem pierwszym warunkiem napisania ciekawego CV jest dopasowanie jego treści do ogłoszenia i rezygnacja z „masowego” wysyłania tego samego życiorysu w różne miejsca. W sytuacji, kiedy aplikujemy na stanowisko, gdzie pożądana jest kreatywność, warto pokusić się o tzw. CV kreatywne, czyli taki życiorys, który w niestandardowy sposób zaprezentuje naszą osobę (niebawem na łamach portalu Forsal.pl przybliżmy tę szczególną formę CV).

6 5. Kompozycja: zwycięskie CV powinno być dobrze skomponowane. Najważniejszą częścią CV – ważniejszą niż zdobyte kilka lat wcześniej wykształcenie – jest aktualne doświadczenie zawodowe. Warto zatem podczas pisania CV skupić na tej części szczególną uwagę. Dodatkowo dobrze jest skupić się na słowach kluczowych, które można odnaleźć w ogłoszeniu o pracę. Powinniśmy ponadto prezentować treści ściśle związane z ofertą pracy, ale bez zbytniego popadania w szczegóły.