Program zrzucenia nadwagi i masaże. Oto nietypowe benefity pracownicze w Polsce

Rynek dodatkowych świadczeń pozapłacowych w Polsce dynamicznie rozwija się, a liczba dodatków oferowanych w firmach rośnie. Najbardziej oryginalnym z nich przyjrzał się portal HRNews.

Zorganizowanie opieki nad dzieckiem w godzinach pracy wpływa na zachowanie równowagi pomiędzy życiem osobistym a zawodowym. Również idea przyzakładowego przedszkola i żłobka to jeden z najbardziej cenionych benefitów. Nowoczesna firma wspierająca młodych i pracujących rodziców wzbudza zaufanie oraz buduje lojalność podwładnych.

Coraz częstszym świadczeniem są finansowane przez pracodawcę udziały w rozgrywkach piłkarskich, imprezach biegowych, triatlonach i innych zawodach. Przedsiębiorstwa często wynajmują salę, trenera i kupują sprzęt sportowy. Dają również zniżki na odzież sportową lub sami ją zapewniają. Wspólny wysiłek i odnoszone sukcesy cementują zespół. Jest to również działanie prozdrowotne i promujące pracodawcę na zewnątrz.

Spora część pracowników korzysta z zajęć z trenerami fitness, niektóre firmy tworzą własne siłownie czy pływalnie w miejscach pracy i promują w ten sposób zdrowy tryb życia. Firmy organizują treningi sportowe i aktywizują swoich pracowników, aby ci byli wypoczęci i zmotywowani do pracy. Czynne uprawianie sportu integruje ludzi i buduje więzi.

Dużą grupę zwolenników mają kursy ciekawych języków obcych. Gdy są współfinansowane przez pracodawcę pełnią rolę motywatora. Nie da się ukryć, że znajomość każdego dodatkowego języka stanowi korzyść dla pracownika i pracodawcy.

Dla osób zmęczonych i pracujących przed ekranem monitora ciekawym pomysłem są 15-minutowe masaże. Poprawa samopoczucia i redukcja stresu zwiększają skuteczność i dobre samopoczucie.

Nowoczesne firmy coraz częściej posiadają pomieszczenia dla matek karmiących piersią. Jest to ważne dla młodych mam. Ten benefit pozwala im czuć się bezpiecznie i komfortowo w miejscu pracy.

Jeśli zainteresowała Cię galeria najciekawszych pracowniczych benefitów,