Przygotowanie dobrego CV, które wyróżni się na tle innych aplikacji
jest pierwszym, lecz trudnym zadaniem w procesie poszukiwania
zatrudnienia. Dlatego przed wysłaniem swojego życiorysu, warto jest
poświęcić czas na dopracowanie szczegółów i dopasowanie treści do
konkretnej oferty pracy. Katarzyna Pączkowska z Hays Poland wymienia 6
wskazówek dla osób, które przygotowują dokumenty aplikacyjne.
Zwięzłe podsumowanie zawodowe, umieszczone zaraz pod danymi kontaktowymi, dostarcza potencjalnemu pracodawcy kluczowych informacji na temat najistotniejszych umiejętności i ambicji kandydata. − Jest to sekcja w życiorysie, która najczęściej już na etapie wstępnej selekcji, przyciąga wzrok osób odpowiedzialnych za rekrutację, dlatego warto zwięźle opisać w niej swoje największe osiągnięcia – twierdzi Pączkowska.
Szansę na wzbudzenie zainteresowania rekrutera zwiększa użycie w życiorysie przymiotników, które są synonimami wyrazów użytych w ogłoszeniu. Jeśli pracodawca na przykład poszukuje „rozwiniętych umiejętności zarządzania zespołem”, swoje kompetencje w tym zakresie należy nadmienić już na początku podsumowania zawodowego.
Należy pamiętać, że pracodawców przede wszystkim interesują konkretne przykłady, potwierdzające realne umiejętności, a nie mało znacząca lista cech osobowościowych. – Nie wystarczy napisać, że jest się pracowitym i lojalnym pracownikiem, który potrafi pracować w grupie. Przedstaw w CV przykłady ze swojej pracy zawodowej, które potwierdzą te cechy.
Podobnie jest w przypadku indywidualnych osiągnięć – największe wrażenie robią szczegóły. Jeśli sukcesy zawodowe są zilustrowane faktami i danymi liczbowymi, np. przychodem wygenerowanym dla firmy w danym roku lub szczegółami realizacji trudnego projektu, to aplikacja od razu zyskuje na atrakcyjności. W ten sposób kandydat udowadnia swoją skuteczność w pracy, ale również potwierdza, że do oferty pracy podchodzi bardzo poważnie.
Pamiętaj, żeby podkreślić w CV swoją proaktywną postawę. Sformułowania typu “byłam zaangażowana w projekt” lub “wspomagałem zespół” sugerują, że kandydat był kimś więcej niż biernym obserwatorem wydarzeń – był aktywnym uczestnikiem lub nawet inicjatorem przedsięwzięć. − To zawsze zwraca uwagę osób odpowiedzialnych za proces rekrutacyjny – uważa ekspertka Hays i jednocześnie zaznacza – Absolutnie odradzam przypisywanie sobie w CV cudzych zasług i umniejszanie roli współpracowników.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: Inne
Zobacz
|