Jak napisać idealne CV? Oto 6 praktycznych porad

1 marca 2016, 06:10

Jedną z najistotniejszych, lecz często pomijanych kwestii, jest czytelność i format CV. – Zalecam wysyłanie pliku PDF, który jest najbardziej niezawodnym formatem – ryzyko, że pracodawca nie będzie mógł go poprawnie wyświetlić jest wtedy minimalne. Istotne są również czytelna czcionka oraz poprawne i aktualne dane kontaktowe – twierdzi Katarzyna Pączkowska.Z doświadczeń ekspertów Hays wynika, że dokumenty aplikacyjne, które odznaczaną się łatwością dostępu, przejrzystością oraz zwięzłością zawartych w nich informacji, są najlepiej ocenianie. Warto więc zbudować swoje CV na kilku kluczowych osiągnięciach, które w sposób bezpośredni nawiązują do kwestii poruszonych w ogłoszeniu – w ten sposób zwiększamy swoje szanse na przejście do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego. / ShutterStock

Przygotowanie dobrego CV, które wyróżni się na tle innych aplikacji jest pierwszym, lecz trudnym zadaniem w procesie poszukiwania zatrudnienia. Dlatego przed wysłaniem swojego życiorysu, warto jest poświęcić czas na dopracowanie szczegółów i dopasowanie treści do konkretnej oferty pracy. Katarzyna Pączkowska z Hays Poland wymienia 6 wskazówek dla osób, które przygotowują dokumenty aplikacyjne.

1 Zwięzłe podsumowanie zawodowe, umieszczone zaraz pod danymi kontaktowymi, dostarcza potencjalnemu pracodawcy kluczowych informacji na temat najistotniejszych umiejętności i ambicji kandydata. − Jest to sekcja w życiorysie, która najczęściej już na etapie wstępnej selekcji, przyciąga wzrok osób odpowiedzialnych za rekrutację, dlatego warto zwięźle opisać w niej swoje największe osiągnięcia – twierdzi Pączkowska.

Zwięzłe podsumowanie zawodowe, umieszczone zaraz pod danymi kontaktowymi, dostarcza potencjalnemu pracodawcy kluczowych informacji na temat najistotniejszych umiejętności i ambicji kandydata. − Jest to sekcja w życiorysie, która najczęściej już na etapie wstępnej selekcji, przyciąga wzrok osób odpowiedzialnych za rekrutację, dlatego warto zwięźle opisać w niej swoje największe osiągnięcia – twierdzi Pączkowska.

ShutterStock

Reklama

2 Szansę na wzbudzenie zainteresowania rekrutera zwiększa użycie w życiorysie przymiotników, które są synonimami wyrazów użytych w ogłoszeniu. Jeśli pracodawca na przykład poszukuje „rozwiniętych umiejętności zarządzania zespołem”, swoje kompetencje w tym zakresie należy nadmienić już na początku podsumowania zawodowego.

Szansę na wzbudzenie zainteresowania rekrutera zwiększa użycie w życiorysie przymiotników, które są synonimami wyrazów użytych w ogłoszeniu. Jeśli pracodawca na przykład poszukuje „rozwiniętych umiejętności zarządzania zespołem”, swoje kompetencje w tym zakresie należy nadmienić już na początku podsumowania zawodowego.

ShutterStock

3 Należy pamiętać, że pracodawców przede wszystkim interesują konkretne przykłady, potwierdzające realne umiejętności, a nie mało znacząca lista cech osobowościowych. – Nie wystarczy napisać, że jest się pracowitym i lojalnym pracownikiem, który potrafi pracować w grupie. Przedstaw w CV przykłady ze swojej pracy zawodowej, które potwierdzą te cechy.

Należy pamiętać, że pracodawców przede wszystkim interesują konkretne przykłady, potwierdzające realne umiejętności, a nie mało znacząca lista cech osobowościowych. – Nie wystarczy napisać, że jest się pracowitym i lojalnym pracownikiem, który potrafi pracować w grupie. Przedstaw w CV przykłady ze swojej pracy zawodowej, które potwierdzą te cechy.

ShutterStock

4 Podobnie jest w przypadku indywidualnych osiągnięć – największe wrażenie robią szczegóły. Jeśli sukcesy zawodowe są zilustrowane faktami i danymi liczbowymi, np. przychodem wygenerowanym dla firmy w danym roku lub szczegółami realizacji trudnego projektu, to aplikacja od razu zyskuje na atrakcyjności. W ten sposób kandydat udowadnia swoją skuteczność w pracy, ale również potwierdza, że do oferty pracy podchodzi bardzo poważnie.

Podobnie jest w przypadku indywidualnych osiągnięć – największe wrażenie robią szczegóły. Jeśli sukcesy zawodowe są zilustrowane faktami i danymi liczbowymi, np. przychodem wygenerowanym dla firmy w danym roku lub szczegółami realizacji trudnego projektu, to aplikacja od razu zyskuje na atrakcyjności. W ten sposób kandydat udowadnia swoją skuteczność w pracy, ale również potwierdza, że do oferty pracy podchodzi bardzo poważnie.

ShutterStock

5 Pamiętaj, żeby podkreślić w CV swoją proaktywną postawę. Sformułowania typu “byłam zaangażowana w projekt” lub “wspomagałem zespół” sugerują, że kandydat był kimś więcej niż biernym obserwatorem wydarzeń – był aktywnym uczestnikiem lub nawet inicjatorem przedsięwzięć. − To zawsze zwraca uwagę osób odpowiedzialnych za proces rekrutacyjny – uważa ekspertka Hays i jednocześnie zaznacza – Absolutnie odradzam przypisywanie sobie w CV cudzych zasług i umniejszanie roli współpracowników.