Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak, w 2012 roku mediana całkowitego wynagrodzenia brutto kobiet kształtowała się na poziomie 3 500 zł. Tymczasem panowie zarabiali 4 500 zł.
Takie dysproporcje między zarobkami kobiet i mężczyzn dotyczą wszystkich polskich województw. Największa przepaść w wynagrodzeniach obu płci występuje w woj. mazowieckim. Mediana wynagrodzeń kobiet wynosi tu 4 800 zł, a mężczyzn – 6 300 zł. Różnica sięga więc aż 1 500 zł. Duże nierówności pojawiły się też w województwach dolnośląskim i pomorskim, gdzie kobiety zarabiały 1 200 zł mniej – czytamy w raporcie.
>>> Polecamy: Wysokie zarobki już były. Realne płace wzrosły tylko w 6 miastach Polski
Najmniejsze różnice w poziomie płac (500 zł) zanotowano w woj. podkarpackim. Pensje kobiet w tym regionie należą jednak do najniższych w Polsce i wynoszą 2 800 zł. Dla porównania, mediana dla mężczyzn to 3 300 zł. Jeszcze mniej zarabiają kobiety w woj. lubelskim – 2 700 zł.
Dysproporcja pomiędzy poziomem płac obu płci rośnie również wraz ze wzrostem poziomu wykształcenia. „Kobiety z wykształceniem podstawowym i gimnazjalnym zarabiały w 2012 roku 168 zł mniej. Różnica wśród osób z wykształceniem wyższym była znacznie większa i wynosiła 1 700 zł” – informują analitycy Sedlak&Sedlak.
Przewaga mężczyzn nad kobietami na rynku pracy jest widoczna w całej Europie. Średnia różnica między ich wynagrodzeniami w całej Unii Europejskiej wynosi 16,2 proc. – wynika z danych Komisji Europejskiej. Aby dorównać mężczyznom pod względem zarobków, kobiety musiałyby pracować za darmo przez 59 dni w roku.
>>> Czytaj też: NIK sprawdzi pensje kobiet w polskich firmach
