W 2012 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń większą część respondentów stanowiły osoby młode, ale były w tym gronie też osoby reprezentujące starsze pokolenie. Osoby powyżej 50 roku życia stanowiły 7,4 proc. wszystkich badanych (7 987 osób).
Wyniki badania pokazują, że w grupie osób od 51. roku życia wzwyż zarobki były niższe niż dla ogółu badanych osób. Dla grupy „50+” mediana miesięcznego wynagrodzenia całkowitego brutto wyniosła 3 800 zł, podczas gdy dla ogółu uczestników OBW była ona o 200 zł wyższa. Jeżeli przyjrzymy się szczegółowo wynagrodzeniom osób z omawianej grupy okazuje się, że w jej obrębie istniało zróżnicowanie w różnych przedziałach wiekowych. Zarobki osób w wieku 51-55 lat wynosiły 3 700 zł, a w przedziale 56-60 lat wynagrodzenia równe były medianie (3 800 zł). Osoby starsze niż 60 lat zarabiały więcej. Przeciętne wynagrodzenie w wysokości 4 485 PLN otrzymywali pracownicy w wieku 61-65, a starsi (66+) - 4 860 PLN.
>>> Czytaj też: Bezrobocie w Polsce w coraz większym stopniu dotyka pokolenie 50+
Wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach zatrudnienia
Dane przedstawione na wykresie pokazują różnice w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn w wieku powyżej 50 lat na poszczególnych szczeblach zatrudnienia. Warto zaznaczyć, że mediana wynagrodzeń w tej grupie wiekowej była niższa zarówno wśród kobiet, jak i i mężczyzn na wszystkich szczeblach (poza kobietami na stanowiskach szeregowych, które ogółem zarabiały o 100 zł mniej niż podobna grupa 50+).
Podobnie jak wśród wszystkich osób, które wzięły udział w badaniu, również wśród najstarszych uczestników pojawiły się różnice w płacach mężczyzn i kobiet – mężczyźni zarabiali więcej. Warto jednak zaznaczyć, że na poziomie od pracownika szeregowego do kierownika rozpiętość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn była niższa niż dla całego badania. Większe różnice pojawiły się jedynie wśród dyrektorów i członków zarządów.
>>> Polecamy: Zarobki w Polsce: oto miasta, w których zarabia się najlepiej
