Co wybrać: Google, Apple czy Microsoft? W tych firmach są najlepsze warunki pracy

1 Najniższą średnią ocenę pracowników otrzymała firma HP (3,15). Nieznacznie wyżej oceniają ją kobiety (średnia ocena 3,2) niż mężczyźni (3,1). Co ciekawe, tylko w 4 na 25 przeanalizowanych przez portal Glassdoor firm to kobiety wyżej oceniają swojego pracodawcę niż mężczyźni. Średnia roczna pensja startowa (bez premii i dodatków) inżyniera oprogramowania (software engineer) w HP to 94 tys. dol. Mężczyźni zarabiają lepiej niż kobiety średnio o 4,7 tys. dol.

2 Nieznacznie wyżej od HP został oceniony producent sprzętu komputerowego, firma IBM. Średnia ocena pracowników tej korporacji to 3,2. W tym przypadku ocena kobiet i mężczyzn nie różni się w ogóle. Jedną z najsilniejszych stron IBM są dobrze rozwinięte programy wyrównawcze i benefity, na jakie mogą liczyć kobiety. Nie potwierdzają tego jednak niskie oceny. Jeden z największych i najstarszych koncernów informatycznych zatrudnia obecnie ok. 430 tys. pracowników (dane na 2004 rok). Na fot. siedziba IBM w Moskwie, 16.04.2014

3 Wokół Amazona było ostatnio bardzo głośno w kontekście jego działalności w Polsce. Informacje dotyczące warunków pracy w wielkopolskich placówkach tej firmy wzburzyły opinię publiczną. Oceny pracowników w USA potwierdzają polskie obserwacje. Środowisko pracy w Amazonie wyraźnie lepiej oceniają mężczyźni (średnia ocena to 3,5), niż kobiety (3,2). Natomiast średnia roczna pensja na stanowisku inżyniera ds. oprogramowania w tej firmie wynosi od ok. 96 do ok. 107 tys. dol. (w zależności od stopnia zaawansowania specjalisty). Charakterystyczne dla Amazona w USA jest to, że kobiety na start dostają średnio wyższą pensję niż koledzy. Na fot. Peterborough, Wielka Brytania. Pracownicy jednego z magazynów Amazona przygowują paczki do wysyłki klientom przed sezonem świątecznym

4 W 2013 roku Dell znalazł się na 51. miejscu rankingu największych amerykańskich firm Fortune 500. Firma została założona w 1984 roku przez Michaela Della. Produkuje m. in. komputery stacjonarne, serwery, laptopy, notebooki, skanery i smartfony. Firma zatrudnia ok. 100 tys. osób. Średnia ocena (zarówno pracowników jak również pracowniczek) firmy ze stanu Teksas to 3,4.

5 Średnia ocena największego na świecie internetowego serwisu aukcyjnego wynosi 3,5 (w skali 1-5). Wyżej środowisko pracy w tej firmie oceniają mężczyźni (średnia ocena to 3,6) niż kobiety (3,4). eBay został założony w 1995 roku. Obecnie działa w prawie 40 krajach. W Polsce swoją działalność eBay rozpoczął w 2005 roku. W tej chwili firma zajmuje 3. miejsce na polskim rynku tego typu serwisów. Na fot. logo ebay. Fot. Jerome Favre/Bloomberg

6 Firma została założona w 1995 roku przez dwóch doktorantów z Uniwersytetu Stanforda. Średnia ocena Yahoo w badaniu przeprowadzonym przez Glassdoor to 3,5. Tak samo oceniają ją pracownicy obu płci. W porównaniu do Amazona czy HP pensje specjalistów od IT w firmie są dosyć wysokie. Średnie wynagrodzenie inżyniera oprogramowania w Yahoo! to ok. 104 tys. dol. Co ciekawe, średnie zarobki kobiet na tym stanowisku są wyższe (o ok. 1,4 tys. dol.) niż mężczyzn. Średni staż specjalisty od oprogramowania w tej korporacji to ok. 4 lata. Fot. flickr/hyku

7 Microsoft oferuje pracownikom korzystne warunki finansowe, jednak nie wpływa to na pozytywną ocenę firmy przez zatrudnionych. Zarobki u potentata w zakresie produkcji komputerowego oprogramowania wahają się w zakresie od 95 do 135 tys. dol. rocznie. Spore różnice płac są także widoczne w podziale na płeć. Przykładowo, na stanowisku starszego inżyniera ds. rozwoju oprogramowania kobiety zarabiają średnio prawie o 10 tys. dol. rocznie mniej, niż mężczyźni. Średnia ocena firmy to 3,65. Dlaczego tak przeciętnie? – Nie widać, by firma promowała kobiety, które na technicznym polu zajmują dużo gorszą pozycję niż mężczyźni. Udział przedstawicieli obu płci w zespołach badawczych jest mocno nieproporcjonalny, nawet w porównaniu z Google i innymi potentatami w branży – mówi anonimowy pracownik firmy.

8 Pod względem oceny środowiska pracy przez zatrudnionych Apple plasuje się mniej więcej w połowie stawki analizowanych firm z branży technologicznej. Ta kultowa marka została średnio oceniona na 3,9 pkt. Pracę w firmie stworzonej przez Steve’a Jobsa wyżej oceniają mężczyźni (4,0) niż kobiety (3,8). Historia Apple’a sięga aż 1976 roku – jest w związku z tym jedną z najstarszych firm technologicznych na świecie. Firma zatrudnia w tej chwili ok. 100 tys. osób.

9 Intel został założony w 1968 roku. Średnia ocena tego kultowego producenta sprzętu komputerowego to niewiele poniżej 4, przy czym warunki pracy bardziej odpowiadają kobietom. Wynagrodzenie na stanowisku specjalisty (inżyniera oprogramowania) nie powala na kolana. W ciągu roku można tam zarobić średnio ok. 89 tys. dol., przy czym nieznacznie lepiej wynagradzane są kobiety. To jednak mężczyźni mają stabilniejsze zatrudnienie. Średni staż pracy kobiet to 3,8 lat, podczas gdy dla mężczyzny wartość ta wynosi prawie 5 lat (4,9 lat).

10 Firma jest amerykańsko-rosyjskim dzieckiem, została bowiem utworzona przez Larry’ego Page’a i Siergieja Broina (Rosjanin, który studiował na Uniwersytecie Stanforda). Średnia ocena Google’a dokonana przez pracowników jest wysoka, znacznie przekracza bowiem 4 pkt. (4,25). W klasyfikacji wyprzedza więc Intela o 0,3 pkt. Firmę minimalnie lepiej oceniają mężczyźni (4,3) niż kobiety. Google jest najlepiej płacącą firmą w branży technologicznej. Średnie roczne zarobki na stanowisku inżyniera oprogramowania wahają się w zależności od stopnia zaawansowania specjalisty od ok. 115 tys. dol. do nawet 160 tys. dolarów. Google jest też firmą znacznie dyskryminującą kobiety pod względem płac. Różnice w zarobkach obu płci sięgają nawet średnio 25 tys. dol.

11 Twitter jest liderem w branży serwisów społcznościowych, specjaluzjącym się w zakresie mikroblogowania. Firma na tle branżowej konkurencji jest relatywnie młoda, założona została w 2006 roku przez Jacka Dorseya, Ev Williamsa oraz Biza Stone'a. Wysoka ocena Twittera (4,4) przez pracowników to wynik równego traktowania obu płci. – Twitter wspiera różnorodność w dziedzinie zatrudnienia i zarządzania. Jest także liderem we wspieraniu kobiet w zakresie badań i rozwoju koncernu – mówi jedna z anonimowych osób zatrudnionych w firmie.

12 Facebook znajduje się w ścisłej czołówce firm z branży technologicznej zarówno pod względem oceny warunków pracy w firmie, jak również wynagrodzeń. Średnia nota wystawiona firmie przez pracowników jest bliska maksymalnej (4,5 na 5). Minimalnie wyżej oceniają Facebooka mężczyźni (4,6), niż kobiety (4,4). Jeżeli chodzi o średnie wynagrodzenie to tylko w Google’u i Mocrosofcie można liczyć na podobnie wysokie. Średnie zarobki na stanowisku inżyniera oprogramowania to ok. 118 tys. dol., a różnica wynagrodzeń pomiędzy mężczyznami i kobietami to ok. 6 tys. dol. (na niekorzyść drugiej z tych grup). Warto zaznaczyć, że średni staż pracy na tym stanowisku mężczyzny to ponad 3 lata, podczas gdy statystyczna kobieta pracuje w Facebooku tylko 0,7 lat. Na fot. symbol słynnego przycisku "Lubię to", zawieszony obok zegarów w nowym centrum przechowywania danych Facebook w pobliżu koła podbiegunowego w szwedzkiej miejscowości Lulea, 12. czerwca 2013.

13 Portal LinkedIn został uruchomiony w 2003 roku. Jest to międzynarodowy serwis społecznościowy, specjalizujący się w kontaktach zawodowo-biznesowych. Portal jest dostępny w kilkunastu językach, a od 2012 roku również w polskim. Akcje firmy można kupić na nowojorskiej giełdzie NYSE. LinkedIn ma na świecie obecnie ponad 330 mln użytkowników. Ich liczba rośnie w zawrotnym tempie – w 2011 roku wynosiła bowiem zaledwie 135 mln. Średnia ocena serwisu przez pracowników to 4,55 (mężczyźni 4,60, kobiety 4,50). Na tle konkurencji z branży LinkedIn zatrudnia niewielu pracowników. Na liście płac firmy w 2014 roku znajdowało się ok. 5,5 tys. osób.

14 Jeśli zainteresowała Cię galeria najatrakcyjniejszych pracodawców z branży technologicznej , zobacz również, ile można zarobić w Polsce w poszczególnych zawodach.