Wyższe pensje już od stycznia. Rząd zatwierdził dokładną wysokość płacy minimalnej 2027

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2027 r. zostało ustanowione w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r.

Jego wysokość w 2027 roku ustalona została na kwotę 4 950 zł brutto. To wzrost o 144 zł w porównaniu z rokiem 2026. Natomiast minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych wzrośnie z 31,40 do 32,30 zł brutto.

Płaca minimalna 2027 netto "na rękę"

Pracownik zatrudniony na pełny etat i zarabiający płacę minimalną otrzyma 3703,93 zł netto miesięcznie. Jeśli pracownik oszczędza w PPK, na rękę dostanie około 3595,93 zł miesięcznie.

Wzrost dodatków i świadczeń pracowniczych od 1 stycznia 2027 r.

Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost niektórych świadczeń ze stosunku pracy, do których należą:

• dodatek za pracę w porze nocnej - w 2027 r. wyniesie od 5,63 zł do 6,88 zł za godzinę (w zależności od miesiąca)
• wynagrodzenie za przestój niezawiniony przez pracownika - nie niższe niż 4950 zł brutto za pełny miesiąc dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, czyli wzrośnie o 144 zł
• odprawa pieniężna w ramach zwolnień grupowych - nie wyższa niż 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 74 250 zł (15 × 4950 zł). To o 2160 zł więcej niż w 2026 r.
• świadczenie pieniężne dla praktykanta odbywającego praktykę absolwencką - nie wyższe niż 9900 zł miesięcznie (2 × 4950 zł), czyli wzrośnie o 288 zł.

Wyższe koszty płacy pracodawcy od 1 stycznia 2027 r.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie również na podwyżkę kosztów zatrudniania osób z płacą minimalną. W 2026 r. przy minimalnym wynagrodzeniu 4806 zł koszt zatrudnienia wynosi około 5790,28 zł miesięcznie. W 2027 r. będzie to około 5963,77 zł brutto miesięcznie. Jeśli pracodawca finansuje także wpłaty do PPK, koszt ten wzrasta do około 6038 zł miesięcznie.

Minimalne wynagrodzenie w 2027 r. - co się wlicza a co nie

W skład minimalnego wynagrodzenia wchodzi:

• wynagrodzenie zasadnicze (które może być określane w stawce miesięcznej, godzinowej, akordowej lub jako wynagrodzenie prowizyjne),
• dodatki za szczególne właściwości pracy, kwalifikacje lub warunki pracy, o ile nie są objęte ustawowym wyłączeniem,
• premie i nagrody regulaminowe oraz uznaniowe,
• wynagrodzenie za dodatkowe czynności wykonywane w ramach obowiązującego czasu pracy,
• wynagrodzenie za czynności wykonywane poza normalnymi godzinami pracy, np. za dyżur, jeżeli jest składnikiem wynagrodzenia osobowego,
• wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy finansowane przez pracodawcę, w tym wynagrodzenie urlopowe oraz wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby,
• wynagrodzenie za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
• ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie można wliczać:

• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
• dodatku za staż pracy,
• dodatku za szczególne warunki pracy.

Obecne zasady mogą się jednak zmienić. W Sejmie trwają prace nad poselskim projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (druk nr 1811). Projekt zakłada rozszerzenie katalogu składników, których nie będzie można wliczać do płacy minimalnej. Chodzi o dodatek funkcyjny, inne dodatki, premie i nagrody. Na razie są to tylko propozycje. Nowe przepisy nie zostały jeszcze uchwalone.