Liczba uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych rośnie: już ponad 4,5 mln pracowników oszczędza w PPK. Doniesienia o rekordowych zyskach na rachunkach PPK i fakt, że pieniądze można wypłacać jeszcze przed emeryturą sprawia, że program cieszy się dużą popularnością. Aktywa funduszy Pracowniczych Planów Kapitałowych osiągnęły 58,7 mld zł, we wrześniu tego roku po raz pierwszy w historii poziom partycypacji przekroczył 63 proc.
Możliwe, że wkrótce sam zapis do programu będzie łatwiejszy. Oto zmiany w PPK, które będą dotyczyć wszystkich pracowników, również po 55. roku życia.
Zmiany w PPK - częstszy autozapis
Na 2026 rok zaplanowano przegląd funkcjonowania PPK, co jest okazją do wprowadzania (w drodze zmiany ustawy) różnego rodzaju usprawnień. Wśród możliwych zmian w programie w ostatnich miesiącach wymieniano m.in. możliwość waloryzacji dopłaty rocznej (obecnie jest to 240 zł), a także zmiany w zasadach autozapisu.
29 maja Sejm uchwalił nowelizację ustawy o PPK, która nie wymaga już papierowej formy przesyłania pracodawcom wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK). Teraz takie wezwania przesyłane są poprzez profil informacyjny pracodawcy w ZUS.
Wspomniane wezwania otrzymują pracodawcy, którzy zadeklarowali składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby zatrudnione, ale nie widnieją one w ewidencji PPK, którą prowadzi PFR.
Autozapis pracowników po 55. roku życia i podwyżka dopłaty rocznej
Kwestia podniesienia dopłat rocznych dyskutowana była od miesięcy. Wśród propozycji jest ta, która zakłada wzrost dopłaty rocznej o 120 zł do poziomu 360 zł. Tegoroczna nowelizacja ustawy o PPK nie przyniosła jednak w tym względzie zmian, takiej rekomendacji nie uwzględniono również w tegorocznym przeglądzie.
Bardzo bym chciała, żeby dopłata roczna podlegała waloryzacji. Wiadomo, że jest to coś, co przekonuje do długoterminowego oszczędzania, a długoterminowe oszczędzanie jest tym, na czym nam zależy w PPK i co jest ważne dla zabezpieczenia naszej przyszłości emerytalnej.. Przy okazji przeglądu ustawy złożymy różne propozycje, między innymi taką, która zakłada wprowadzenie mechanizmu waloryzacji dopłaty rocznej. Z naszej strony mogą to być jedynie propozycje, sugestie dalszego rozwoju programu. Natomiast decyzja należy do Ministerstwa Finansów
- mówiła w grudniu ubiegłego roku w rozmowie z Grupą INFOR Marta Damm-Świerkocka z PFR Portal PPK.
Już wiadomo, że nierealny jest scenariusz, by dopłaty roczne wzrosły jeszcze w 2026 roku.
Polecamy: Kodeks pracy 2026
Wśród proponowanych zmian w programie wymieniano za to zwiększenie częstotliwości autozapisu tak, by ten mógł być dokonywany automatycznie co trzy, a nie co cztery lata. Taka częstotliwość obowiązuje w brytyjskim systemie, na którym polski program był wzorowany. To kolejna zmiana, która wprawdzie pojawiała się w dyskusji już wcześniej, jednak nie doszła do skutku. Podobnie jak ta dotycząca autozapisu pracowników po 55. roku życia.
Obecnie zatrudnieni w wieku 55 - 70 lat do programu nie są zapisywani automatycznie, konieczne jest złożenie wniosku o zawarcie w ich imieniu i na ich rzecz umowy o prowadzenie PPK. Wkrótce może się to zmienić: resort finansów rekomenduje zwiększenie poziomu partycypacji osób zatrudnionych, ten można osiągnąć m.in. przez zwiększenie częstotliwości autozapisu lub właśnie objęcie tych mechanizmem także starszych pracowników.
Zmiany w PPK - pytania i odpowiedzi
Ilu pracowników oszczędza w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK)?
W Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) oszczędza już ponad 4,5 mln pracowników.
Jak zmieniło się doręczanie wezwań do zawarcia umowy o zarządzanie PPK?
Nowelizacja ustawy o PPK nie wymaga już papierowej formy przesyłania pracodawcom wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi. Wezwania są przesyłane poprzez profil informacyjny pracodawcy w ZUS.
Którzy pracodawcy otrzymują wezwania dotyczące umowy o zarządzanie PPK?
Wezwania otrzymują pracodawcy, którzy zadeklarowali składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby zatrudnione, ale nie widnieją one w ewidencji PPK prowadzonej przez PFR.
Czy tegoroczna nowelizacja ustawy o PPK podniosła dopłatę roczną?
Tegoroczna nowelizacja ustawy o PPK nie przyniosła zmian w dopłacie rocznej. Obecnie dopłata roczna wynosi 240 zł, a wśród propozycji był wzrost o 120 zł do poziomu 360 zł.
Czy pracownicy w wieku 55–70 lat są automatycznie zapisywani do PPK?
Zatrudnieni w wieku 55–70 lat nie są zapisywani automatycznie do PPK. Konieczne jest złożenie wniosku o zawarcie w ich imieniu i na ich rzecz umowy o prowadzenie PPK.
Absolwentka filologii polskiej i studiów z zakresu samorządu terytorialnego i polityki regionalnej na Uniwersytecie Warszawskim. Zajmuje się tematyką społeczną, zdrowotną oraz zagadnieniami związanymi z zabezpieczeniem społecznym i świadczeniami dla rodzin, seniorów oraz osób bezrobotnych. W przeszłości związana z wydawnictwami Edipresse Polska i ZPR Media. W swojej pracy koncentruje się na wyjaśnianiu przepisów w przystępny sposób. Zainteresowana reportażem społecznym i tematyką feministyczną.