Nie można prowadzić sporu zbiorowego w celu poparcia indywidualnych żądań pracowniczych? Co mogą związki zawodowe jako reprezentant pracowników w sporze z pracodawcą?

Zasady reprezentacji stron sporu zbiorowego

Jeśli w zakładzie pracy działa więcej organizacji związkowych, każda może reprezentować pracowników. Natomiast związki zawodowe mogą powołać wspólnie jedną reprezentację związkową. Należy pamiętać, że prawa i interesy pracodawców mogą być również reprezentowane przez właściwe organizacja pracodawców.

Dopuszczalność sporu zbiorowego

Nie można prowadzić sporu zbiorowego w celu poparcia indywidualnych żądań pracowniczych, jeśli ich rozstrzygnięcie jest możliwe w postępowaniu przed organem rozstrzygającym spory o te roszczenia. Tymi organami są komisje pojednawcze powoływane wspólne przez pracodawcę i zakładową organizacje związkowe, a w przypadku jej braku-pracodawcę, po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników.

Natomiast jeśli spór dotyczy treści układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia, w którym pracowników reprezentują związki zawodowe wszczęcie i prowadzenie sporu o zmianę tych ustaleń może nastąpić nie wcześniej niż z dniem wypowiedzenia układu zbiorowego lub porozumienia. Układ zbiorowy pracy:

- określa warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunków pracy,

- może określać:

- sprawy nieuregulowane w przepisach prawa pracy w sposób bezwzględnie obowiązujący,

- tryb dokonywania okresowych ocen przestrzegania układu, wyjaśniania treści ich postanowień oraz rozstrzygania sporów.

Zaistnienie sporu zbiorowego

Spór zbiorowy powstaje w momencie wystąpienia przez podmiot reprezentujący interesy pracownicze z żądaniami dotyczącymi warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych, a także praw i wolności związkowych pod warunkiem wszakże, jeżeli pracodawca nie uwzględnił wszystkich żądań w terminie określonym w wystąpieniu, nie krótszym niż 3 dni. Wskazując w wystąpieniu termin należy wziąć pod uwagę ilość postulatów, możliwość ich spełnienia przez pracodawcę mając na uwadze ich rodzaj, czy nawet układ dni wolnych od pracy. Trzeba też rozważyć inne okoliczności – czy świadczenia pracy w danych warunkach będzie dla pracownika bezpieczne jak również czy wcześniej pracodawcy były sygnalizowane nieprawidłowości-kiedy i w jakiej formie.