Kary porządkowe
Niewłaściwe zachowanie się pracownika podlega ocenie pracodawcy. Może on stosować karę upomnienia a w poważniejszych przypadkach nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika:
- ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy;
- przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp) oraz przeciwpożarowych;
- przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Za co kara pieniężna
Dodatkowo za część przekroczeń podlegających karze upomnienia i karze nagany pracownik może otrzymać również karę pieniężną. Pracodawca może zastosować karę pieniężna za:
- niezastosowanie się pracownika do przepisów bhp oraz przeciwpożarowych;
- opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia przez pracownika;
- stawienie się do pracy przez pracownika w stanie nietrzeźwości albo po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu;
- spożywanie przez pracownika alkoholu w czasie pracy lub środka działającego podobnie jak alkohol.
I tak nieprzestrzeganie przepisów bhp oraz przeciwpożarowych np. palenie papierosów w miejscach niedozwolonych może skutkować karą upomnienia lub nagany oraz karą pieniężną. Natomiast nie każde nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku pracy może dawać pracodawcy możliwość nałożenia kary pieniężnej, ale jedynie opuszczenie bez usprawiedliwienia pracy oraz kontakt z substancjami wpływającymi na świadomość przed stawieniem się do pracy i w czasie pracy. Co do kwestii usprawiedliwiania nieobecności w pracy z treści dalszych przepisów wynika, że może ono skutkować również karą pieniężną.
Jak obliczyć karę pieniężną?
Kara pieniężna za jedno przekroczenie np. spożywanie alkoholu w konkretnym dniu w czasie pracy oraz za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Natomiast niezależnie od ilości przekroczeń i nieusprawiedliwionych nieobecności kary pieniężne nie mogą być łącznie wyższe niż 1/10 część wynagrodzenia przypadającego do wypłaty pod dokonaniu potrąceń z uwagi na prowadzoną egzekucję oraz rozliczenie zaliczek udzielonych pracownikowi. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bhp.
Podstawa prawa
Art. 108 Ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (j.t.Dz.U.z 2025 r.poz.277)
