Stanowisko pracodawcy w zakresie pracy zdalnej wykonywanej za granicą
Sądy zajmowały się sprawą pracownika o przywrócenie do pracy z uwagi na rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z uwagi na świadczenia pracy zdalnej za granicą mimo wyraźnego sprzeciwu pracodawcy. Podczas rekrutacji wskazano, iż dopuszczalne jest wykonywanie pracy poza biurem ( w miejscu zamieszkania lub przebywania ) w formie zdalnej niemniej jednak oczekuje się przebywania na terenie Polski, aby w razie potrzeby móc się stawić w siedzibie pracodawcy. Dodatkowo nie wyrażenie zgody na świadczenie pracy za granicą jest spowodowane komplikacjami podatkowymi, związanymi z ubezpieczeniem społecznym, przestrzeganiem przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, tajemnicy przedsiębiorstwa i ochrony danych osobowych. W czasie rozmowy kwalifikacyjnej pracownik wskazywał iż w ciągu 2 tygodni przeprowadzi się do Polski i wskazał adres zamieszkania lub przebywania przy wypełniania dokumentów do zatrudnienia w kraju (mimo innych możliwości w tym zakresie).
Po nawiązaniu stosunku pracy pracodawca odbył dwie rozmowy z pracownikiem wskazując na niedopuszczalność świadczenia pracy za granicą określając potrzebę zadeklarowania kiedy wróci do Polski. Tym samym zatrudnionemu było wiadomy fakt, iż narusza obowiązki pracownicze.
Stanowisko sądów
Sąd II inst. wskazał, iż w ramach pracy zdalnej pracownik nie może swobodnie dysponować jej miejscem i czasem. Podniósł również, że poza kwestiami sygnalizowanym przez pracodawcę zatrudnionemu jako przyczynę niedopuszczalności pracy zdalnej za granicą należy wskazać na wymóg zagwarantowania innej płacy minimalnej, wymogu rejestracji, uzyskania zezwolenia na pracę itp. Komplikacje powoduje również zaistnienie wypadku przy pracy.
Odmawiając przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania Sąd Najwyższy podkreślił wszakże, że zgodnie z przepisami definiującymi stosunek pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i w czasie wyznaczonym przez niego wyznaczonym za wynagrodzeniem. Tym samym w ramach podporządkowania zatrudniony ma obowiązek wykonywania pracy w miejscu określonym przez pracodawcę które nie musi zostać wskazane w umowie o pracę.
Orzeczenia/wyroki
Postanowienie Sądu Najwyższego – Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 31.01. 2024 r. sygn. I PSK 88/23
Specjalista z zakresu problematyki związanej z szeroko pojętym prowadzeniem działalności gospodarczej oraz nieruchomości. Z przyczyn rodzinnych zgłębiająca tematykę edukacyjną i osób z niepełnosprawnościami.