Praca platformowa stanowi formę zatrudnienia z użyciem platformy cyfrowej, by w ten sposób dotrzeć do odbiorców w celu rozwiązania konkretnych problemów lub wykonania konkretnych usług w zamian za uiszczoną opłatę. Ten sposób zatrudnienia zyskał popularność w czasie pandemii Covid-19 przede wszystkim z uwagi na dostawę zakupów i żywności. Osoby korzystające z pracy platformowej wykonują szereg różnych zadań, bezpośrednio lub zdalnie, takich jak dostawy, tłumaczenia, wprowadzanie danych, opieka nad dziećmi i osobami starszymi czy usługi taksówkarskie. Jak mają zostać ukształtowane przepisy związane z tego rodzaju zatrudnieniem ?
Wzruszalne domniemanie istnienia stosunku pracy
Przede wszystkim ma zostać wprowadzona w odniesieniu do osób świadczących pracę za pośrednictwem platform wzruszalnego domniemania istnienia stosunku pracy. W razie jakiegokolwiek sporu między osobą świadczącą pracę a platformą będzie wystarczające, że pracujący uprawdopodobni, że pracuje pod kierownictwem i kontrolą platformy (lub jej pośrednika). Natomiast to platforma cyfrowa (lub jej pośrednik) będzie musiała wykazać, że dana osoba nie jest pracownikiem w rozumieniu przepisów prawa pracy. Taka procedura będzie stosowana zarówno w postępowaniach sądowych jak i administracyjnych przez Państwową Inspekcją Pracy.
Kontrola nad algorytmami
Jako że platformy internetowe w sprawach zarządzania sprawami kadrowymi stosują algorytmy, ma nad nimi zostać zwiększona kontrola. Pracownicy będą musieli być informowani o stosowaniu zautomatyzowanych systemów monitorowania i podejmowania decyzji. Dodatkowo ograniczona będzie możliwość korzystania wyłącznie z algorytmów bez udziału człowieka np. w sytuacji rozwiązania przez platformę umowy z osobą pracująca na jej rzecz czy zawieszenia konta.
Ochrona danych osobowych
Platformy cyfrowe nie będą mogły przetwarzać niektórych danych osobowych:
- dotyczących stanu emocjonalnego lub psychicznego osoby pracującej;
- pozwalające przewidzieć faktyczne lub potencjalne działania związków zawodowych;
- z których można wnioskować o pochodzeniu rasowym lub etnicznym pracownika, jego statusie migracyjnym, opiniach politycznych, przekonaniach religijnych czy stanie zdrowia;
- biometrycznych (oprócz stosowanych do uwierzytelniania);
a także prywatnych rozmów.
Ustawa o wykonywaniu pracy za pośrednictwem platform cyfrowych została skierowana do konsultacji społecznych.
Specjalista z zakresu problematyki związanej z szeroko pojętym prowadzeniem działalności gospodarczej oraz nieruchomości. Z przyczyn rodzinnych zgłębiająca tematykę edukacyjną i osób z niepełnosprawnościami.