Z przepisów kodeksu pracy wynika, iż wypłata wynagrodzenia jest dokonywania na wskazany przez pracownika rachunek bankowy. Nie wynika z nich wszakże aby musiało to być konto należące do pracownika. Możliwe jest wskazanie rachunku bankowego współmałżonka, rodzeństwa, partnera. Jak wygląda kwestia podania konta dziecka zatrudnionego – tj. osoby poniżej 18 roku życia.
Z punktu widzenia pracodawcy
Dla pracodawcy aby uchronić się przed ewentualnym zarzutem wypłaty wynagrodzenia na ręce osoby nieuprawnionej właściwe byłoby uzyskanie pełnomocnictwa do odbioru wynagrodzenia przez posiadacza rachunku bankowego. W tym wypadku byłoby to dziecko. Należy wszakże pamiętać jaki status prawny ma osoba do 18 roku życia. Nie posiada pełnej zdolności do czynności prawnych i we wszystkich działaniach zastępują taką osobę, w szczególności mającą poniżej trzynastu lat, rodzice. Ograniczoną zdolność do czynności prawnych ma dziecko po ich ukończeniu niemniej jednak trudno jest przyjąć aby mogło podpisać pełnomocnictwo do odbioru wynagrodzenia należnego matce lub ojcu. Zaakceptowanie takiego dokumentu przez pracodawcę i przelewanie pensji pracownika na konto jego nastoletniego dziecka wydaje się być ryzykowne i wątpliwe prawnie.
- Emeryci, rolnicy i zatrudnieni również w innym miejscu - co powinien wiedzieć pracodawca przed 8 lipca 2026 r.?
- Zwolnienie od pracy – w jakich przypadkach pracodawca powinien go udzielić pracownikowi
- Pracownicze plany kapitałowe (PPK) – elektroniczne przypomnienie pracodawcy o obowiązku zawarcia umowy
Z punktu widzenia pracownika
Jest możliwe założenie rachunku bankowego dla dziecka praktycznie niezależnie od wieku, którym swobodnie może dysponować rodzic. W praktyce jest to oddzielne subkonto w ramach konta dorosłego. Przelewy między tymi rachunkami są widoczne. Sytuacja ulega zmianie gdy dziecko kończy trzynaście lat – wtedy środkami na rachunku bankowym do którego ma nadal wgląd rodzic może dysponować również dziecko natomiast rodzic w ograniczonym zakresie - w ramach zwykłego zarządu majątkiem dziecka. W związku z tym miesięczne przelewy z konta dziecka nie mogą przekraczać na chwilę obecną prawie 9 tys. złotych. Innymi słowy jeśli wynagrodzenie, które by było przelewane na konto nastolatka przez pracodawcę przekraczałoby tą kwotę-mogłoby nim dysponować jedynie dziecko. Nie można wykluczyć, że takie działanie wzbudziłoby niepokój banku albo organów skarbowych.
Specjalista z zakresu problematyki związanej z szeroko pojętym prowadzeniem działalności gospodarczej oraz nieruchomości. Z przyczyn rodzinnych zgłębiająca tematykę edukacyjną i osób z niepełnosprawnościami.