Komornik zabierze to świadczenie w całości. To przykra niespodzianka w czasie wakacji

Pracodawcy wypłacają świadczenia związane z wypoczynkiem

Trwają wakacje i wielu pracowników cieszy się jeszcze letnim wypoczynkiem. Osoby, które nie planują swojego urlopu z udziałem dzieci i młodzieży w wieku szkolnym, niecierpliwie czekają na wrzesień by odetchnąć od całorocznej pracy po sezonie i po największych upałach. Wszystko to oznacza, że u pracodawców, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych temat wypłaty świadczeń związanych z wypoczynkiem cieszy się obecnie większym zainteresowaniem niż w innych momentach roku. I choć wpływ na konto dodatkowych środków dla większości pracowników bez wątpienia jest powodem do zadowolenia, to niestety zdarza się i tak, że sytuacji tej towarzyszą również trudniejsze emocje. Dotyczy to w szczególności przypadków tych pracowników, których wynagrodzenie jest objęte egzekucją komorniczą.

Wynagrodzenie za pracę podlega ochronie

Wynagrodzenie za pracę jest objęte szczególną ochroną. Ma to związek z tym, że jego celem jest zapewnienie pracownikom środków utrzymania dla nich samych i ich rodzin. Jednym z jej przejawów tej ochrony są ograniczenia w zakresie dokonywania potrąceń. Stosuje się je właśnie po to, by na konto pracownika co miesiąc trafiała pewna minimalna kwota, która pozwoli mu na pokrycie podstawowych kosztów życia. Jaka jest to kwota? Nie zawsze będzie ona taka sama, bo na jej wysokość wpływ będzie miała ustawowa kolejność potrąceń, granice potrąceń i kwoty wolne od potrąceń określone w obowiązujących przepisach. Zgodnie z obowiązującymi przepisami z wynagrodzenia można, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego potrącać tylko należności wymienione w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, w tym sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych i na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne.

Komornik zabierze to świadczenie w całości

I o ile dokonywanie potrąceń z przysługującego pracownikom wynagrodzenia zazwyczaj nie przysparza wielu problemów praktycznym, to jednak wątpliwości zaczynają pojawiać się wtedy, gdy w grę wchodzi konieczność dokonania potrąceń z mniej typowych, dodatkowych kwot wypłacanych pracownikom, w tym m.in. świadczeń z ZFŚS. Pierwsze pytanie, które się w takiej sytuacji pojawia to takie, czy tego rodzaju świadczenie stanowi w ogóle składnik wynagrodzenia i należy zastosować do niego wspomniane reguły dotyczące potrąceń z wynagrodzeń? Większość specjalistów skłania się w tym zakresie do wniosku, że nie. To jednak wcale nie oznacza, że to dobrze dla pracownika. Przepisy ustawy z 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego dopuszczają bowiem możliwość prowadzenia egzekucji również z innych wierzytelności. Oznacza to, że w sytuacji, gdy komornik dokona zajęcia również na podstawie art. 895 Kodeksu postępowania cywilnego, to świadczenie przyznane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zostanie objęte egzekucją, a dodatkowo nie będzie ono podlegało ochronie przewidzianej dla wynagrodzenia za pracę, co oznacza, że pracodawca nie zastosowuje w odniesieniu do niego granic potrąceń i kwot wolnych od potrąceń.